Для отечественных компаний наиболее актуальным является вопрос ежегодного пересмотра уровня заработных плат. В минувший четверг Ассоциация европейского бизнеса провела пленарное заседание, в ходе которого эксперты крупных исследовательских компаний представили обзор рынка заработных плат по ключевым отраслям российской экономики: финансового, нефтегазового и FMСG-секторов.
Николай Романов, менеджер компании «PricewaterhouseCoopers», рассказал о тенденциях рынка на основе обзора заработных плат в компаниях финансового сектора в 2012 году. Согласно исследованию, в финансовом секторе отмечается рост заработных плат на 10% по сравнению с 2011 годом. В отчете также говорится, что большинство компаний (90%) использует в качестве инструмента материального стимулирования бонусы, основанные на результативности. В большей степени - для менеджеров среднего (97%) и высшего звена (90%). При этом 87% компаний выплачивают бонус в полном объеме и лишь 3% банков отказались от предоставления компенсационного пакета за результаты работы. Среднее увеличение общей компенсации составляет 8%, что на 3% меньше, чем в предыдущем году. При этом размер бонусов топ-менеджеров и линейных руководителей в российских компаниях на 18% превышает компенсации в иностранных организациях. Кроме того, отмечается снижение интереса к частным пенсионным программам. Их используют 13% компаний, что на 2% ниже, чем в 2011 году.
Екатерина Ухова, председатель подкомитета по компенсациям и льготам, партнер компании «Ernst & Young», поделилась исследованием относительно компенсаций и льгот в нефтегазовой отрасли.
Так, средние темпы роста заработных плат в секторе нефти и газа увеличились на 8% по всей России, в то время как в Восточной Сибири, на Сахалине и Ямало-Ненецком автономном округе средний рост составил 10%.
По данным исследования, 100% компаний нефтегазового сектора предлагают медицинское страхование для своих сотрудников. При этом 77% компаний предоставляют медицинскую страховку для членов семьи сотрудников. Наиболее популярными льготами для персонала во всех секторах бизнеса являются санаторно-курортное лечение (60%), страхования от несчастных случаев (74%), предоставление корпоративного автомобиля/транспорта (68%), предоставление питания (68%), возмещение расходов мобильных услуг (97%).
Анна Бабушкина, консультант компании «Towers Watson», отметила новую тенденцию в сфере льгот для сотрудников – предоставление гибкого рабочего графика. Так, 65% компаний уже применяют данную практику. При этом гибкий график работы внедряют 37% высокотехнологичных компаний и около 19% фармацевтических организаций. Как правило, подобный график предполагает гибкие часы рабочего времени (с 8:00-17:00, с 9:00-18:00, с10:00-19:00). Кроме того, растет число компаний предоставляющих сотрудникам удаленный график работы.