Исследовательский центр рекрутингового портала Superjob.ru решил выяснить, как часто в офисах российских компаний можно встретить иностранных высококвалифицированных работников и какие должности они занимают.
Как оказалось, высококвалифицированные сотрудники-нерезиденты – явление в
российских компаниях нечастое. Лишь в 15% российских предприятий и организаций
трудятся такие работники. Чаще всего профессионалов из-за рубежа приглашают
крупные компании со штатом сотрудников более 5 тысяч человек (33%). Намного
реже высококлассного работника-иностранца можно встретить в небольшой компании,
где работают менее 50 человек (10%).
В большинстве случаев квалификация таких работников предполагает высокие
должности. Так, более половины сотрудников с гражданством другой страны (51%)
занимают такие престижные позиции, как управляющий или генеральный директор,
28% трудятся в должности начальника отдела, ещё 11% работают менеджерами, 9% -
инженерами, 7% - поварами. Заметно меньше среди иностранцев, работающих в
России, дизайнеров, рабочих и ИТ-специалистов (по 4%).
По словам 18% менеджеров по подбору персонала, в их компаниях иностранные
граждане работают на различных позициях, к примеру, в качестве редакторов и
журналистов.
Большинство же российских компаний (85%) не нанимает высокопрофессиональных
иностранных специалистов. Причины для этого у каждой организации свои: кто-то
не видит в этом необходимости, а кто-то убеждён, что российские профессионалы
работают ощутимо лучше: «В этом нет необходимости, учитывая род деятельности организации»;
«Я не считаю иностранцев высокообразованными и подготовленными специалистами,
наша система образования, особенно до Фурсенко, более фундаментальная»; «Пока
это не наш масштаб. Но в будущем это весьма вероятно!»
Место проведения опроса: Россия, все округа
Населенных пунктов: 107
Время проведения: 20-24 октября 2011 года
Исследуемая совокупность: менеджеры по персоналу и другие представители
кадровых служб предприятий и организаций, ответственные за подбор персонала
Размер выборки: 1000 респондентов
Вопрос:
«Работают ли в вашей компании иностранные
высококвалифицированные специалисты?»
Ответы респондентов распределились следующим образом:
|
Вариант ответа |
Все |
Кол-во сотрудников |
|||||
|
До 50 |
50-100 |
100-500 |
500-1000 |
1000-5000 |
Свыше 5000 |
||
|
Да |
15% |
10% |
14% |
15% |
22% |
28% |
33% |
|
Нет |
85% |
90% |
86% |
85% |
78% |
72% |
67% |
|
управляющий/генеральный директор |
51% |
|
начальник отдела |
28% |
|
менеджер |
11% |
|
инженер |
9% |
|
повар |
7% |
|
дизайнер |
4% |
|
рабочий |
4% |
|
ИТ-специалист |
4% |
|
другое |
18% |
Некоторые комментарии респондентов:
«Да» - 15%
«Прокомментируйте, пожалуйста, на каких должностях (учитывались все ответы
респондентов)»:
«Генеральный директор, руководитель по продажам, некоторые инженерные позиции в
производстве».
«На ключевых руководящих должностях (дирекция, руководители служб и филиалов)».
«Руководитель отдела рекламы».
«Менеджеры по развитию продуктов».
«Да, в основном технических специальностей».
«На позиции поваров – на контракте».
«Шеф-повар (француз)».
«Носители языка – редакторы переводов. Фрилансеры».
«Нет» - 85%
«В этом нет необходимости, учитывая род деятельности организации».
«Пока это не наш масштаб. Но в будущем это весьма вероятно!»
«Детский сад может искать сотрудников только в рамках социальной программы –
если услуга будет бесплатной».
«Сложно найти квалифицированного сотрудника, готового действительно работать в
сфере рекламы и пиара, а не просто числиться на работе».
«Иностранные специалисты работают, но не высоко-, а просто квалифицированные».
«Я не считаю иностранцев высокообразованными и подготовленными специалистами,
наша система образования, особенно до Фурсенко, более фундаментальная».
«Нет, мы режимное предприятие».
Источник: superjob.ru