Главные трудоголики – юристы, экономисты и секретари

По просьбе портала Slon.ru Исследовательский центр рекрутингового портала Superjob.ru решил выяснить, работники каких специальностей готовы посвятить неоплачиваемой работе вечер, а может, и все выходные, а кто, напротив, не считает нужным входить в положение руководства и перерабатывать за идею.

Наиболее «сговорчивыми» сотрудниками оказались, как ни странно, юристы. Казалось бы, уж они-то компетентны в вопросах трудового права и при желании могут ответить на просьбу работодателя жёстким отказом. Однако поработать в неурочное время без дополнительной оплаты готовы более половины опрошенных нами юристов (51%). Не слишком сильно отстают от них экономисты, среди которых энтузиастов-трудоголиков почти половина (48%). Возможно, юристы и экономисты демонстрируют повышенную лояльность работодателю в подобных ситуациях по той причине, что поиск новой работы для них довольно проблематичен. Количество соискателей в этих сегментах рынка труда значительно превышает число вакансий, поэтому специалисты по экономике и праву, как правило, держатся за имеющуюся работу.

Не пугают неоплачиваемые переработки и секретарей: бесплатно трудиться по окончании рабочего дня готовы 46% из них. «У меня замечательный шеф, он много делает для меня и моих коллег – для него я и в выходные могу выйти без дополнительной платы!» - уверяет один из респондентов. Своеобразным примером для подражания могут стать менеджеры по персоналу и бухгалтеры, среди которых количество готовых работать за идею достигает 44%. Почти столько же энтузиастов наблюдается среди сметчиков (43%), менеджеров по продажам (42%), врачей и медицинских сестёр (41%).

На последних строках рейтинга работников, готовых трудиться «до упора», оказались представители творческих профессий – архитекторы (33%) и дизайнеры (31%). Впрочем, среди работников этих сфер деятельности многие имеют ненормированный рабочий день.

Судя по комментариям тех, кто готов к бесплатной сверхурочной работе, часто в обмен на потраченное личное время такие сотрудники рассчитывают на нематериальное поощрение от руководства, например, дополнительный выходной или возможность уйти с работы пораньше в другой день. В первую очередь надеяться на понимание подчинённых могут работодатели, сумевшие построить доверительные отношения с сотрудниками. «Если работа приносит удовлетворение, если есть взаимопонимание и уважение со стороны руководителя, то можно и задержаться…» - рассуждают работники, которым явно повезло с руководством. Не приходится рассчитывать на лояльность сотрудников начальникам, превратившим бесплатные сверхурочные в систему: «Я, конечно, останусь, но в следующий раз такого не будет. За труд нужно платить». 

Среди тех, кто не останется на работе сверх положенного времени, если этот труд не будет оплачен, лидируют продавцы-консультанты (34%), кладовщики, проектировщики и архитекторы (по 33%), а также психологи (32%). По утверждению этих специалистов, они знают себе цену и не согласятся на переработку без оплаты, кроме того, их профессионализм позволяет им успевать справляться со всеми задачами в рабочее время: «Хорошо подготовленный профессионал продуктивно работает в рабочее время».

Работников, для которых сверхурочные уже превратились в привычку, больше всего среди врачей и дизайнеров (по 26%), регулярно остаются в офисе по окончании рабочего дня около четверти менеджеров по работе с клиентами (24%). Неудивительно, что подобная практика снижает лояльность работников и ведёт к нарастанию недовольства руководством: «…Сопротивляюсь, как могу, но в любом случае скоро уйду».

Респондентов, чей рабочий день не имеет чётких временных рамок, больше всего среди региональных представителей (32%), супервайзеров (31%) и журналистов (30%).

Место проведения опроса: Россия, все округа

Заказчик: Slon.ru

Время проведения: 26 октября - 9 ноября 2011 года

Исследуемая совокупность: экономически активное население России старше 18 лет, имеющее постоянную работу

Размер выборки: 5000 респондентов – по 200 представителей 25 профессий и специальностей

Некоторые комментарии респондентов:

«Останусь»

Инженер-сметчик, Москва, 57 лет

«Готов работать столько, сколько требуется для достижения поставленной работодателем цели».

Переводчик, Владимир, 56 лет

«Если работа приносит удовлетворение, если есть взаимопонимание и уважение со стороны руководителя, то можно и задержаться, но это не должно быть системой».

Врач оперативного отдела, Люберцы, 56 лет

«Останусь после работы, если это будет разовая просьба. На систематические задержки сверх положенного рабочего времени не соглашусь».

Секретарь, Таганрог, 44 года

«Люблю видеть результат работы, поэтому часто остаюсь».

Региональный представитель, Кострома, 38 лет

«Если ситуация действительно того требует, то, конечно, останусь, чтобы не подводить фирму и коллег. Если же это станет носить систематический характер, то оставаться не буду, так как, по моему мнению, это говорит о ненадлежащей организации трудового процесса».

Ведущий программист, Ярославль, 35 лет

«Работа есть работа». 

Супервайзер по области, Курск, 39 лет

«При условии, что смогу уйти пораньше в другой день».

Преподаватель английского языка, Мурманск, 31 год

«У меня замечательный шеф, он много делает для меня и моих коллег – для него я и в выходные могу выйти без дополнительной платы!»

Секретарь, Москва, 31 год

«Смотря что скажут делать...»

Программист, Хабаровск, 29 лет

«Я, конечно, останусь, но в следующий раз такого не будет. За труд нужно платить».

Дизайнер, Пенза, 27 лет

«Пока такого не было, но если будет надо, то останусь».

Программист, Хабаровск, 27 лет

«На первый раз можно остаться. Отнестись чисто по человечески».

Продавец-консультант, Сыктывкар, 26 лет

«Но когда у меня дела, то не остаюсь».

Инженер, Петропавловск-Камчатский, 22 года

«Посмотрю по ситуации, иногда можно и задержаться».

Продавец-консультант, Омск, 25 лет

«Останусь, если действительно есть производственная необходимость сдать проект к следующему утру...»

Инженер-программист 1 категории, Курган, 31 год

«Останусь, если очень нужно».

Кладовщик материально-технического снабжения, Санкт-Петербург, 48 лет

«Считаю, что в результате ценность такого сотрудника для работодателя повысится и зарплата в перспективе тоже вырастет»

Эколог, Ярославль, 45 лет

«Не останусь»

«Не с кем оставить маленького ребёнка. Раньше оставалась».

Ведущий архитектор, Москва, 38 лет

«Почему без оплаты? При приёме на работу оговаривались и рабочее время, и оплата. Поэтому всё, что сверх нормы, должно оплачиваться».

Руководитель сметной группы, Ростов-на-Дону, 56 лет

«Хорошо подготовленный профессионал продуктивно работает в рабочее время».

Психолог, Москва, 50 лет

«Не та зарплата, чтобы так любить свою работу. Я и так решаю проблемы, не входящие в мои обязанности, но пока успеваю делать это в рабочее время. Если так всё и останется в ближайшее время – задумаюсь о смене работы».

Супервайзер, Санкт-Петербург, 41 год

«Бесплатно пусть бомжи работают».

Кладовщик, Челябинск, 37 лет

«Только за дополнительную плату».

Региональный представитель, Мурманск, 33 года

«Любая дополнительная работа должна оплачиваться, крепостное право отменили давно».

Преподаватель английского языка, Куйбышев, 31 год

«Потому что всю свою работу я успеваю сделать в течение рабочего дня».

Экономист, Волжский, 27 лет

«Раньше такое случалось, но больше я не дам себя в обиду».

Инженер - программист, Волжский, 26 лет

«Имею твёрдое убеждение, что любой труд должен быть оплачен. Работодатель вряд ли разрешит прийти на работу на час-два позже без дополнительного вычета из премии или зарплаты».

Старший продавец-консультант, Новороссийск, 25 лет

«После суток работы с халявщиками-пациентами, которые здоровее меня? Я убью того, кто мне это предложит...»

Медсестра, Москва, 35 лет

«У нас начальство всех выгоняет с рабочих мест в конце рабочего дня».

Психолог по профориентации, Санкт-Петербург, 27 лет

«Я и так работаю сверх нормы»

«Я постоянно работаю сверх нормы без дополнительной оплаты, и не только я – так живут все мои знакомые. Но вливаться в ряды ищущих работу нет желания, а судиться с работодателем – нет смысла…»

Медицинская сестра, Истра, 36 лет

«И меня это достало».

Программист, Оренбург, 28 лет

«В издательствах всегда так». 

Дизайнер-верстальщик, Москва, 28 лет

«И никто не платит сверх нормы».

Ведущий специалист-эколог, Санкт-Петербург, 25 лет

«В нашей компании заставляют работать лишних два часа в день и две субботы в месяц как минимум, без дополнительной оплаты. Если не нравится – увольняйтесь. И по праздникам тоже заставляют! Сопротивляюсь, как могу, но в любом случае скоро уйду».

Секретарь руководителя, Сочи, 24 года

«Постоянно работаю сверх нормы. Вот если бы работодатель предложил пойти домой вовремя, тогда бы я очень удивилась».

Юрисконсульт, Череповец, 24 года

«Остаюсь после окончания рабочего дня без дополнительной оплаты достаточно часто, так как, совмещая работу с учебой в магистратуре, время от времени ухожу с работы в рабочее время».

Экономист, Орел, 22 года

«У меня ненормированный рабочий день»

«В условиях маленькой компании системный администратор может делать некоторые вещи только после того, как пользователи ушли домой».

Системный администратор, Пушкино, 37 лет

«У нас оставаться после работы – в порядке вещей. Обед – что успел, то и съел. Смс-ки от начальства начинают приходить уже в 6.30 утра, и попробуй не ответить на телефонный звонок...»

«Согласно коллективному договору, я за это получаю семь дней оплачиваемого отпуска».

Начальник отдела охраны окружающей среды, Москва, 27 лет

«Бухгалтерам, а особенно главным, не привыкать работать сверх нормы».

Зам. главного бухгалтера, Москва, 45 лет

Источник: superjob.ru