При этом более половины опрошенных (56%) сохраняют лояльность к работодателю, если им предоставляются условия для профессионального и карьерного развития, а каждый третий – когда им интересна выполняемая работа.
Среди факторов, способствующих возникновению мыслей о смене работы, преимущественное количество респондентов (79%) указали на материальную составляющую. Половина опрошенных задумается о смене работы, если ощутит отсутствие профессионального или карьерного роста, а 43% - в случае, если их не устроит руководство. Треть опрошенных начнет подыскивать новую работу при условии, что прежняя покажется неинтересной, а каждый пятый готов пойти на это, если его не устраивает соотношение времени, отводимого на работу и на личную жизнь.
Согласно результатам исследования, чуть более половины украинцев (52%) полагают, что их компания заинтересована в том, чтобы удерживать сотрудников, но при этом лишь в 11% случаев для этого предпринимаются реальные меры. А 44% опрошенных украинцев вообще считают, что их работодатель не заинтересован удерживать сотрудников.
Интересно отметить, что на вопрос о том, предпринимало ли руководство компании меры по удержанию сотрудников в случае их ухода, более половины респондентов, опираясь на личный опыт, сообщили, что да, а треть опрошенных – что нет.
Источник: http://rhr.ru