Чем бы сотрудник ни тешился, лишь бы не работал…
На собеседовании:
– Здравствуйте. Знаете сайт «Одноклассники»?
– Знаю!
– До свидания.
Поводом для написания статьи послужила обратная связь на опубликованную новость о том, что москвичи работают меньше остальных россиян. По данным Росстата, в день средний москвич работает 8 часов 14 минут, москвичка – 5 часов 23 минуты. В регионах мужчины работают на 1 час 41 минуту дольше, женщины – столько же.
Казалось бы, этим данным можно только порадоваться – но нет, читатели подумали и обиделись. А между тем, если полушутя-полусерьезно продолжить тему, то можно пойти еще дальше и выяснить, что время, проведенное на работе, и время, отработанное по факту, – два совершенно разных показателя…
Простой мониторинг нашего блогового сервиса HeadHunter Live показал, что часть наших читателей, помимо служебных обязанностей, охотно занимаются в офисе множеством других дел: приятно проводят время в «аське», в столовой… А впрочем, обо всем по порядку. Вот своеобразный рейтинг занятий – убийц рабочего времени.
- Перекуры + болтовня с коллегами
Курение – беда практически всех работодателей. С самой по себе вредной привычкой еще можно было бы смириться (хотя некоторые пытаются с ней бороться нетривиальными методами), если бы не одно «но»: курильщики редко дымят в одиночку. Как правило, они собираются большой компанией, и длина перекура увеличивается сообразно количеству членов «стайки». Вот типичная ситуация, которую описал в своем блоге наш читатель Манвел Манвелян, рассказывая о заведенных в компании традициях:
«Один выход обычно занимал от 10 до 15 минут. За час одна сотрудница успевала побывать на балконе 2-3 раза. Причем жестко действовало правило: выходит одна – звонит подруге, и через пару минут в курилке уже образовался мини-девичник, где обсуждаются последние сплетни и один за другим выносятся вердикты руководству, клиентам, партнерам…»
То, что курение – лишь предлог собраться вместе и посплетничать, очевидно из рассказа другой нашей читательницы. Пока она работала в компании, где поощрялся здоровый образ жизни и в то же время сотрудникам предоставлялась возможность в рабочее время совершенно легально собраться вместе и попить чая, она не курила. Но затем она перешла на работу в другое место: «А во второй конторе комнаты отдыха не было вообще, а в дамском туалете стоял диванчик (!). Чтобы хоть немного отдохнуть, народ был вынужден болтаться в туалете. Так я, ранее не курившая, втянулась и курила по полпачки в день. После увольнения, кстати, так же легко и отвыкла от этой вредной привычки».
- «Аська»/ЖЖ/Соцсети
По данным исследования компании Entensys 2010 года, более 20% заходов в Интернет в рабочие часы в России приходится на социальные сети «ВКонтакте» и «Одноклассники». По разным данным, в среднем офисные сотрудники проводят в социальных сетях от 40 минут до 2-х часов рабочего времени. И это притом что во многих компаниях доступ к соцсетям просто-напросто закрыт.
Там, где нет соцсетей, сотрудники любят почитать ЖЖ, а если закрыт и LiveJournal, то всегда остается такой способ коммуницирования, как интернет-мессенджеры. Изворотливость, с которой сотрудники придумывают все новые методы коммуникации, поистине достойна восхищения! Пример из личного опыта: в компании, где дальновидный работодатель не дал сотрудникам прав, чтобы самостоятельно устанавливать на компьютерах программное обеспечение, сотрудники заходили на сайт ICQ и, открывая онлайн-версию мессенджера, спокойно им пользовались!
На случай если работодатель настолько продвинут, что сумел ограничить доступ ко всем подобным ресурсам, у матерых офисных «уклонистов» от работы существует проверенное средство – выход в Сеть через мобильный телефон! Уж за этим-то проследить точно невозможно!
- Личные занятия
Классика жанра – как сотрудники в «Служебном романе» в рабочее время ходили отовариваться снедью, потому что у них был «неудобный обеденный перерыв», «такой же, как в продовольственных магазинах». Сейчас супермаркеты открыты 24 часа в сутки, и проблем с закупкой продуктов уже не возникает, зато находится масса других дел, которыми обязательно нужно заняться в рабочее время.
Кто-то решает эту проблему ранними уходами с работы, прибегая к различных хитростям для создания иллюзия присутствия на рабочем месте. Пример из практики: сотрудник, уходя на час раньше, вешал на спинку стула свой пуловер и оставлял включенным компьютер, который затем выключался сам в заданное время.
Если для большинства ранний уход с работы представляется проблематичным, можно пойти на другое – например, попозже прийти на работу или вместо положенного часа в обеденный перерыв отсутствовать два.
Если работодатель не столь великодушен, что позволяет легально тратить рабочее время на игры, работникам приходится изворачиваться самим.Если и этот вариант по различным причинам не подходит, можно просто заняться решением личных проблем по телефону или Интернету. В конце концов, у каждого из нас всегда найдутся важные дела в глобальной Сети: выбрать фильм и сеанс, забронировать билет в кино, заказать мебельный гарнитур с доставкой на дом, прочитать полезные рекомендации по уходу за Gardenia jasminoides на форуме цветоводов и многое другое.
Но если и эти занятия не доступны по причине лимитированного Интернета (данный анахронизм еще встречается в организациях среднего и малого бизнеса), можно прибегнуть к ресурсам обычного Word’а: заняться составлением резюме, сочинением поздравительных стихов другу на День рождения или правдоподобного ежедневного отчета о проделанной работе.
- Обучение, другая работа
«Каждый имеет право на лево!» – девиз офисного халтурщика, а может быть, сотрудника, которого компания не загружает должным количеством работы или просто не учитывает его особенность в силу навыков и опыта делать все быстрее. В результате после пары часов напряженного труда сотрудник расслабляется, поскольку просто не знает, чем себя занять. И, поскольку игры в «Косынку» обремененному интеллектом homo sapiens приедаются в первые три сеанса, возникает конструктивная мысль посвятить оставшееся рабочее время более полезным занятиям.
«Лично я работаю в офисе. По сути, в день на работу уходит 2-3 часа интенсивного труда. Но так как мой рабочий день – с 9 до 18, приходится растягивать порученную работу, разбавляя ее трудом другого рода и в другой сфере (через Интернет). Тупо просиживать штаны не стоит, занимайтесь своими делами – книжки читайте на компьютере, новости, в общем, если есть свободное время – развивайтесь и повышайте свой доход», – дает совет один из наших читателей в проекте HeadHunter Live.
- Развлечения, прогулки, приятное времяпровождение
Если не хватает времени на отдых в выходные, можно наверстать все в рабочие будни – например, тем же немудреным способом продления обеденного перерыва.
Однако есть и не менее приятные офисные развлечения. В иных компаниях, где царит творческий беспорядок, создаются целые игровые комнаты, чтобы сотрудники могли оторваться ненадолго от производственного процесса, что называется, «подзарядить» мозги и с новыми силами приступить к делу. Но если работодатель не столь великодушен, что позволяет легально тратить рабочее время на игры вроде пинг-понга, работникам приходится изворачиваться самим.
«Я два года работаю в московском представительстве крупной европейской компании, сейчас занимаю хорошую должность и получаю хорошую зарплату. <…> Мои служебные обязанности занимают у меня 2 часа в день. Бороться со скукой помогает бильярдный стол, на который выделить деньги отказались, поэтому пришлось приобрести за свой счет», – делится своей правдой жизни другой наш читатель, не пожелавший назвать своего имени.
Впрочем, если вы вдруг ни с того ни с сего установите у себя на рабочем месте стол для бильярда или настольного тенниса, руководству могут закрасться в голову подозрения, что вы недостаточно загружены на работе. А вот безобидные компьютерные игры вроде той же «Косынки» не привлекут лишнего внимания да еще и поспособствуют успешной ИБД (имитации бурной деятельности). Вы сидите? Сидите! На рабочем месте? Да! Значит, работаете!
Причины «уклонения» от работы
Подробно возможные факторы отлынивания от своих рабочих обязанностей с последующей ИБД весьма успешно описала еще одна наша читательница, признавшая за собой данный «офисный грех».
По ее словам, наиболее популярных причин пять.
Когда сотрудники вместо выполнения своих обязанностей активно симулируют, проблема на 50% кроется не в них самих, а в организации работы.- Некорректно поставленные рабочие задачи, в результате которых руководитель получает несоответствующий его ожиданиям результат работы. А раз за работу все равно будут ругать, старались вы или нет, то и смысла прикладывать усилия нет никакого.
- Большой объем работы. Как справедливо заметил участник дискуссии о потерянном на работе времени, «ни один человек не в состоянии работать с 9 до 18 часов без перерывов – все равно нужно чередовать труд и отдых». В условиях, когда работа валит валом, а результата за кипой срочных дел и не видно, сотрудники поневоле начинают филонить. И в самом деле: пять минут на работу больше, пять минут меньше – никто не заметит.
- Исполнение обязанностей вне рамок должностной инструкции. «Даже если я выполню всю работу, начальник сразу же найдет еще какую-нибудь ерунду, абсолютно не имеющую отношения к моим должностным обязанностям, чтоб не бездельничала», – комментирует данный пункт составительница рейтинга.
- Очень строгая дисциплина. «Поэтому приходится "мстить". Ну не детский же сад, зачем стоять за спиной, заглядывая в монитор?» Комментарии излишни, что говорится.
- Отсутствие премий за отлично выполненную работу. Сколько ни рассуждай о пользе нематериальной мотивации, силу денежного стимулирования никто не отменял. Оклад – это, конечно, хорошо. Но ведь его и так платят. А за отлично проделанную работу хочется чего-то большего…
Подводя своеобразные итоги обоих рейтингов, хочется отметить: важно не то, много или мало мы работаем, важно, чтобы были созданы условия для успешного и результативного труда. Потому что когда сотрудники вместо выполнения своих обязанностей активно симулируют, проблема на 50% кроется не в них самих, а в организации работы.
Кстати, есть и другая сторона медали – когда сотрудники трудятся не покладая рук, по 10-12 часов без перерыва, хотя, например, существует ТК, в котором прописано право на обеденный перерыв, правила, регламентирующие интервалы труда и отдыха при работе за компьютером, и есть работодатели, которые делают вид, что не знакомы ни с первым, ни со вторым документом. Но это совсем другая история…
Источник: planetahr.ru