Лишь 9% россиян считают главным условием служебного роста — профессионализм, выяснили специалисты Исследовательского центра Superjob.ru. 20 января они опросили 1600 экономически активных россиян из 205 городов всех округов страны. Судя по результатам, с возрастом подобные убеждения нередко рассеиваются: если среди респондентов до 24 лет в движущей силе профессионализма убеждены 12%, то среди тех, кто старше 45, — лишь 4%.
26% респондентов не сомневаются, что связи — самое важное для успешной карьеры. В том, что влиятельные родственники и друзья — залог трудоустройства и продвижения по службе, чаще убеждены мужчины (33% против 19% среди женщин) и опрошенные старше 45 лет (39% против 23% среди участников исследования моложе 24 лет). «Это сплошь и рядом. Особенно открыто проявляется при сокращении кадров»; «Так было, есть и останется»; «Особенно важную роль связи играют в начале трудовой деятельности», — комментируют респонденты.
Большинство же (62%) считает, что личные связи важны, но это все же не главное. Среди тех, кто разделяет данное мнение, больше представительниц прекрасного пола (68% против 57% среди мужчин). По наблюдениям респондентов, знакомства могут существенно помочь в трудоустройстве, однако успех дальнейшей работы будет зависеть от профессионализма сотрудника. «Если устроиться на должность по знакомству, а в профессиональном плане не соответствовать ей, то рано или поздно всё равно придется уйти»; «Мало одних связей, нужно ещё что-то собой представлять», — рассуждают они.
«При некоторой разбалансированности вариантов ответов в целом исследование адекватно отражает текущее отношение к основаниям для карьеры, сложившееся в современном российском обществе», — считает Андрей Онучин, директор по консалтингу, руководитель практики «Социология бизнеса» компании «Экопси консалтинг». На его взгляд, результаты исследования отражают распространение ценностей индивидуалистической модели: опоры на собственные силы и принятия личной ответственности за свою карьеру, что меня очень радует.
«В результатах исследования интересна возрастная динамика», — отмечает Онучин. Он замечает, что поколение старше 45 лет максимально ориентируется на модель связей, договоренностей и коллективной ответственности: 39% выбирают ответ «Личные связи и знакомства — главное в карьере» и только 4% — «Личные связи не имеют значения, главное — профессионализм». С другой стороны, чем моложе респонденты, тем, по мнению эксперта «Экопси», в меньшей степени выражен этот дисбаланс. «Можно попробовать объяснить эти различия максимализмом молодости и приобретаемой с годами мудростью. Но мудрость больше характерна тем, кто не отвергает связи, но при этом делает упор на личные качества и профессионализм. И доля таких выборов у молодежи так же выше», — говорит Онучин.
Источник: http://hrm.ru