Почти половине жителей РФ всё равно, под чьим руководством работать: мужчины или женщины, – таковы результаты опроса, проведённого Исследовательским центром портала SuperJob.ru среди 1800 респондентов из всех округов РФ. «Главное, чтобы человек был хороший», – считают р
По мнению 47% респондентов, в начальнике важны человеческие и профессиональные качества, а отнюдь не половая принадлежность. В числе упомянутых участниками опроса качеств на первом месте оказались профессионализм и компетентность руководителя, на втором – адекватность, то есть отсутствие склонности к немотивированным с точки зрения бизнеса поступкам, а на третьем – высокий интеллект. Кроме того, респонденты хотят видеть своими начальниками людей строгих, добрых, порядочных, не слишком эмоциональных, тактичных, мудрых и при этом уважительно относящихся к своим подчинённым. Некоторых, правда, вообще не волнуют личностные особенности руководителей: респонденты уверены, что в их силах найти общий язык с человеком любого пола и характера: «Я сработаюсь с любым начальником». Другие отмечают, что их интересует сама работа, а не начальник и его пол: «Мне нужна хорошая работа с достойной зарплатой, а пол начальника – это не главное».
43% респондентов (49% среди женщин и 35% среди мужчин) предпочитает работать с мужчиной-начальником. По их мнению, представители сильного пола менее эмоциональны, с ними легче договориться, тогда как женщины-руководители предстают в их комментариях непредсказуемыми, плетущими интриги, бесчувственными и скупыми на поощрения: «Женщины-начальницы в конфликтных ситуациях всегда считают правыми только себя, на премии скупятся, не умеют мыслить абстрактно, зацикливаются на мелочах, плетут интриги»; «Начальница-женщина – это провал».
Лишь 10% опрошенных предпочитают, чтобы их руководителем была женщина. Любопытно, что их аргументы в пользу такого выбора почти такие же, как и у сторонников работы под мужским руководством. К примеру, они убеждены, что с представительницами прекрасного пола легче договориться и что они добрее. Также, по их мнению, дамы куда решительнее и гибче мужчин.
Стоит отметить, что среди представителей сильного пола желающих работать с женщинами-начальницами несколько больше (13% против 8% среди дам). Некоторые мужчины и не скрывают истинную причину такого выбора. По их словам, «играя на женских чувствах своей начальницы, можно добиться немалых успехов в работе». Что ж, это не противоречит результатам другого нашего исследования, проведённого в сентябре этого года и посвящённого теме сексуальных домогательств на работе. Тогда немало мужчин призналось, что они никогда не подвергались харассменту со стороны женщин-руководителей, но были бы не против испытать, что же это такое.
Интересно и то, что с увеличением возраста респондентов желание работать с женщинами падает, а с мужчинами – возрастает. А вот тех, кому всё равно, под чьим руководством трудиться, больше всего среди представителей сильного пола (52%), а также респондентов в возрасте 40-50 лет (51%).
Место проведения опроса: РФ, все округа
Время проведения: 28–29 ноября 2008 года
Исследуемая совокупность: экономически активное население России старше 18 лет
Размер выборки: 5000 респондентов
Вопрос:
«Вы бы предпочли, чтобы Вашим начальником был(а)…»
Ответы респондентов распределились следующим образом:
Вариант ответа Все Пол Возраст, лет
муж жен до 19 20-29 30-39 40-49 50 и старше
мужчина 43% 35% 49% 40% 42% 43% 43% 45%
женщина 10% 13% 8% 16% 12% 9% 6% 7%
мне всё равно 47% 52% 43% 44% 46% 48% 51% 48%
Некоторые комментарии респондентов:
«Мне всё равно» – 47%
«Главное – вменяемость руководителя, его адекватность. Считается, что чаще такими бывают мужчины-начальники, но мне попадались среди них вздорные, мелочные и истеричные личности. А среди женщин-руководителей я нередко встречала умных, справедливых, способных принимать решения и брать ответственность на себя».
«С любым человеком можно найти общий язык вне зависимости от того, какого он пола. Более того, это просто необходимо уметь, особенно если речь идёт о твоём начальнике».
«Главное, чтобы человек был хорошим. Дело в человеке, а не в его половой принадлежности».
«Самое главное, чтобы начальник был хорошим: понимал, шёл навстречу, был умным, мудрым, грамотным, честным, порядочным, тактичным, строгим, опытным, справедливым, вызывающим уважение, не сплетничал. А пол – это неважно».
«Мне нужна хорошая работа с достойной зарплатой, а пол начальника – это не главное».
«Я уважаю начальника, если он уважает меня. И неважно, какого он пола».
«Для меня не имеет никакого значения, какого начальник пола. Его задача – правильно строить свой бизнес, а не заниматься амурными делами».
«Я привыкла работать со всеми: и с мужчинами, и с женщинами. В общении и с теми, и с другими есть свои плюсы и минусы, но в целом всё одинаково».
«Главное – компетентность, а она, на мой взгляд, не зависит от пола».
«Я сработаюсь с любым начальником».
«Мужчина» – 43%
«Женщины-начальницы в конфликтных ситуациях всегда считают правыми только себя, на премии скупятся, не умеют мыслить абстрактно, зацикливаются на мелочах, плетут интриги. Среди них сплошные бесчувственные стервы, они непредсказуемы, нелогичны, менее снисходительны. Неудовлетворённых жизнью среди них гораздо больше, нередко они только и занимаются тем, что пытаются доказать, что ничем не хуже мужчин. Они помешаны на самих себе, слишком эмоциональны».
«Мужчины более спокойны и объективны, менее эмоциональны, рациональны, справедливы, с ними легче и спокойнее работать, нет зависти, сплетен, они всегда всё делают вовремя, им можно доверять, они более лояльны по отношению к сотрудникам, менее подвержены переменам настроения, не переносят личное на профессиональные отношения, более предсказуемы, конкретны в своих требованиях».
«Я – мужчина, и мужская логика мне понятнее. А вот женщины не так понимают мужчин: у них мозги другие».
«Начальница-женщина – это провал».
«С мужчиной можно договориться. К тому же мужчина-начальник никогда не будет мешать работать».
«Женщины всегда на меня западают».
«Опыт показывает, что мужчины, если, конечно, не самодуры, – объективнее и справедливее женщин. А у нас, дам, то дни не такие, то с мужем ссора, то колготки рваные, отсюда и конфликты».
«Ещё не встречал адекватного начальника-женщину. Матушку-природу не обманешь. Женщина создана для любви, а не для руководства».
«У меня сейчас начальник – женщина. Поверьте мне, это ужас. Она любит красивых мальчиков и некрасивых замужних девочек, а вот если ты симпатичнее, ярче или сильнее её, а её пассия работает с тобой бок о бок, – катастрофа!»
«Мужчины хоть мыслят логически…»
«Женщина» – 10%
«Да! Конечно, женщина! Это же очень хорошо. Это же круто!»
«С женщиной мне легче договориться, найти общий язык, с ней всегда можно прийти к компромиссному решению».
«У меня получается ладить с женщинами, с ними интереснее и проще: главное, чтобы начальница была молодой, красивой, умной и с чувством юмора».
«Женщины проявляют больше гибкости».
«В женщинах меньше злости».
«Женщины – лучшие руководители. В настоящее время женщины-управленцы показывают куда более высокие результаты, чем мужчины. Они значительно более мобильны, способны к решительным действиям. Как показывает практика, серьёзная женщина со всем может справиться, при этом у неё и работа идёт, и отдых обязателен».
«Любому мужчине приятно работать с женщиной, а любой женщине приятно работать с мужчиной».
«На женщину всегда можно повлиять своим обаянием, а начальник хорош, только если он в твоей власти. К тому же, играя на женских чувствах своей начальницы, можно добиться немалых успехов в работе».
«Мне нравится работать в женском коллективе».
«Никогда не был под управлением женщины, поэтому мне просто интересно».
«Так привычнее».
Источник: http://www.superjob.ru.