Сокращали сотрудников преимущественно:
• Производственные компании
• Компании малого бизнеса.
Увеличивали численность персонала компании занятые в сферах:
• Торговля (оптовая и розничная)
• Строительство (сезонный фактор)
• Технический сервис
Оптимизацию численности персонала и пересмотр функционала осуществляли:
• производственные предприятия
• Компании, оказывающие логистические услуги
• Компании, специализирующиеся на техническом обслуживании зданий и промышленного оборудования
Если говорить о прогнозах на 2014 год, то в данный момент компании дают довольно оптимистичную оценку: 42,9% работодателей планируют осуществлять найм новых сотрудников, половина опрошенных компаний оставят численность персонала на уровне 2013 года. Между тем, есть и тревожные сигналы - 7,1% компаний намерены провести сокращение сотрудников. Увольнения затронут прежде всего производственный сектор (металлургию, машиностроение), сферу услуг.
Стагнация экономики, минимальные и даже отрицательные темпы роста промышленного производства привели к замедлению темпов роста заработных плат и росту просроченной задолженности по зарплате. В первую очередь это связано со снижением рентабельности компаний, и как следствие, в отдельных случаях нехваткой собственных средств для своевременных платежей.
Так в Екатеринбурге за период с мая по октябрь 2013 года заработные платы увеличились в среднем на 2,2% (т.е. рост заработных плат оказался даже меньше уровня официальной инфляции за этот же период). При этом уровень оплаты труда ключевых специалистов в Екатеринбурге вырос в среднем на 1,3%, руководителей на 3,6% (для сравнения: в том же периоде 2012 года заработные платы руководителей выросли на 6,1%, ключевых специалистов – на 3,9%). Если говорить о Перми, то изменение заработных плат за последние 6 месяцев составило 2,5%, при этом в категории «ключевые специалисты» повышение заработных плат в среднем составило 4,0%, тогда как руководители отделов прибавили всего 0,3%, прирост отмечен у руководителей отдела ИТ, и транспортного отдела.
На 11,6% увеличилась зарплата у торгового представителя – это максимальный рост по категории специалистов за полгода, менеджеры по персоналу выросли в цене на 4,8%. Незначительное сокращение отмечено у экономистов, юрисконсультов и специалистов по поставкам.
Проведенный нашей компанией опрос работодателей Урала показал, что компании стали реже повышать окладную часть заработной платы, мотивируя сотрудников премиями и бонусами, завязанными на индивидуальные результаты и финансовые итоги деятельности компаний в целом.
При оптимистичном прогнозе, рост заработных плат в 2014 году составит 6-7%, т.е на уровне официальной инфляции. С большой долей вероятности произойдет сдвиг периода индексации оплаты труда на несколько месяцев: с начала года на март и более поздние периоды.
И несколько слов о тенденциях для руководящего звена компаний в 2014 году:
• Рост спроса на директоров по развитию и грамотных управленцев-продажников (коммерческие директора, директора по продажам), способных «запускать» новые проекты в условиях ограниченного (снижающегося) спроса на продукцию, прежде всего промышленного назначения (производственные компании). Также ожидается рост потребности в руководителях, специализирующихся на СМК, контроллинге.
• Незначительное снижение востребованности (по сравнению в 2012-2013 годами) директоров филиалов, что обусловлено экономическим возможностями компаний по территориальной экспансии (компании будут отдавать предпочтение развитию существующих филиалов и подразделений, с опаской относясь к стартапам и выходу на новые регионы).
• Социальные пакеты сохранятся на уровне 2013 года, значительных изменений не предвидится. При реализации пессимистического прогноза развития экономики – урезание бенефитов за счет обучения, дополнительного страхования и транспортной составляющей соцпакетов.
• Заработные платы топ-менеджеров в первой половине 2014 года останутся на уровне 2013. Годовые бонусы – также на уровне 2013 года, для персонала, «завязанного» на процент от продаж - снижение годовых премий на 5-10%
• Готовность топ-менеджеров к релокации сохраняется.
Источник Апрайт