Во второй половине 2011 года на нашем портале проходил опрос «Актуальные направления работы HR вашей организации». Идея опроса возникла на вебинаре "Как стать эффективным HR-ом?". Во время вебинара был проведен опрос "Каковы три наиболее актуальные направления работы HR вашей организации".
Описание опроса
Главный вопрос исследования звучал следующим образом:
Каковы три наиболее актуальные направления работы HR вашей организации из
· Планирование персонала
· Подбор персонала
· Адаптация персонала
· Оценка
· Мотивация и стимулирование
· Обучение и развитие
· Кадровый резерв
· Корпоративная культура
· Внутренние коммуникации
· Кадровое делопроизводство
Кроме того мы просили указать респондентов
· размер компании;
· отрасль компании;
· территориальное расположение.
Описание аудитории опроса
В исследовании приняло участие 107 респондентов. Хотите, чтобы наши опросы были более представительными? Принимайте участие в наших опросах. Ссылки на актуальные опросы внизу материала.
Распределение респондентов по размеру компании
Таблица №1. Распределение респондентов по размеру компании
| Количество работников компании | количество респондентов |
| _1-24 |
9
|
| 25-49 |
5
|
| 50-99 |
12
|
| 100-249 |
25
|
| 250-499 |
18
|
| 500-999 |
12
|
| 1000 - 4 999 |
15
|
| 5 000 - 9 999 |
5
|
| 10 000 - 19 999 |
1
|
| 20 000 - 49 999 | |
| 50 000 - 99 999 |
3
|
| более 100 000 |
Диаграмма №1. Распределение респондентов по размеру компании %
Распределение респондентов по отрасли компании
Таблица №2. Распределение респондентов по отрасли компании
| ИТ/Телеком |
21
|
| Оптовая торговля |
12
|
| Производство |
12
|
| другое |
12
|
| Ритейл (розничная торговля) |
10
|
| Добыча сырья/Энергетика |
7
|
| Строительство/Недвижимость |
7
|
| Консалтинг |
6
|
| Туризм/Отели/Общепит |
5
|
| Транспорт/Логистика |
4
|
| Банки/Страхование |
3
|
| Мед./Фарм бизнес |
3
|
| Индустрия красоты |
2
|
| Искусство/Развлечения/Масс-медиа |
2
|
| Некоммерческие организации |
1
|
| Государственные организации |
0
|
Диаграмма №2. Распределение респондентов по отрасли компании %
Распределение респондентов по территориальному признаку
Таблица №3. Распределение респондентов по территориальному признаку
| Москва |
35
|
| Санкт-Петербург |
21
|
| Центральный федеральный округ |
6
|
| Южный федеральный округ |
2
|
| Северо-Западный федеральный округ |
3
|
| Дальневосточный федеральный округ |
0
|
| Сибирский федеральный округ |
9
|
| Уральский федеральный округ |
8
|
| Приволжский федеральный округ |
8
|
| Северо-Кавказский федеральный округ |
1
|
| Украина |
3
|
| Беларусь |
2
|
| Казахстан |
2
|
| другое |
7
|
Диаграмма №3. Распределение респондентов по территориальному признаку %
Результаты
Таблица №4 Распределение ответов Актуальные направления работы HR вашей организации
| Подбор персонала |
79
|
| Кадровое делопроизводство |
48
|
| Обучение и развитие |
42
|
| Мотивация и стимулирование |
38
|
| Корпоративная культура |
26
|
| Адаптация персонала |
24
|
| Внутренние коммуникации |
23
|
| Оценка |
21
|
| Кадровый резерв |
19
|
| Планирование персонала |
11
|
Диаграмма №4 Актуальные направления работы HR вашей организации %
Резюме
В резюме хочу отметить два момента:
1. Рекомендую обратить внимание на результаты прошлогоднего опроса: мы тогда спрашивали, к какой сфере респондент себя относит
результаты, конечно, стоило разместить в убывающем порядке, но и так заметно, что списки во многом повторяют друг друга.
Вывод: в следующем году буду спрашивать:
Актуальные направления работы HR вашей организации
А затем сразу:
К какому направлению HR респондент себя относит
2. Срез и аналитика
Сделаю смелое заявление: приведенные выше результаты не имеют особой ценности. Самое вкусное – в срезах, сравнениях по различным выборкам. По размеру компании, по отрасли и т.п…..
Я решил идти от запросов: если у вас есть гипотезы, по каким срезам могли быть различия, если вам интересно узнать, как отличаются актуальные направления по разным срезам, пишите в обсуждение темы, обещаю выполнить запрос
Источник: http://hrm.ru