Компания Kelly Services провела исследование «Отношение к руководству — как сотрудники оценивают личность своего руководителя?».
По результатам
опроса, 57% недовольны тем, как их усилия ценят и вознаграждают
на работе. Да и начальника большинство недолюбливают.
Большинство опрошенных отметили, что не чувствуют вклада руководства
в собственное развитие. 52% на вопрос «Хорошо ли руководитель
поработал на ваш успех?» ответили отрицательно.
Около трети россиян не довольны стилем, который выбирают
в общении с ними руководители. 18% описывают стиль руководства как властный,
а 13% и вовсе считают его деспотичным. Интересный показатель: 53%
респондентов не стали бы рекомендовать своего начальника знакомым.
Относятся как к детям
Недовольство россиян работодателями вызвано не только низкой
квалификацией руководителей, но и менталитетом наших граждан.
«С одной стороны, российские люди не очень привыкли работать.
В нашем сознании живет привычка сделать все рывком, а потом отдыхать.
У бизнеса другие требования. Нужно придерживаться определенного графика,
плана дня, — говорит психолог Николай Козлов. — К дисциплине
люди приучены слабо и недобро косятся на руководителей, которые
ее требуют».
По словам психолога, такая ситуация напоминает взаимоотношения
родителей и детей. И если руководитель недостаточно подготовлен
именно как руководитель, он начинает «гаркать» на своих подчиненных.
«Мой начальник всегда начинал день с нравоучительной пятиминутки.
Темой придирок могло стать все что угодно. Ему не нравилось, как
я одета, как распределяю рабочее время и даже интонация моего голоса.
Пришлось уволиться и уйти на меньшую зарплату. Зато теперь рядом нет
раздражающего фактора», — рассказывает бухгалтер Ольга Никитина.
Идеальный начальник — женщина
Согласно данным опроса идеальный начальник представляется россиянам как
человек в возрасте от 30 до 47 лет, проницательный
и поощряющий сотрудников премиями. Кадровики считают такой выбор
неслучайным.
«Большинство наших топ-менеджеров действительно соответствуют
названным критериям. Дело в том, что в этом возрасте проходят
юношеские амбиции и человек становится более уверенным
в себе», — говорит директор по персоналу «Веста-центр интернешнл»
Ольга Деревянкина.
Психологи же отмечают, что в портрете идеального руководителя
не хватает нескольких уточнений. «Стоит заметить, что идеальный
руководитель — это скорее женщина. Мужчины сильны на фантазии,
а вот воплощать их приходится женщинам», — замечает член
общества практикующих психологов «Гештальд-подход» Александр Теньков.
В то же время обывателям присуща мысль, что женский стиль
руководства — не что иное, как истерика, несобранность,
бессистемность и эмоциональность. Хотя по большому счету неважно, кто
сидит в отдельном кабинете. Важно, чтобы премии выписывал.
Цифры
48% работников считают, что их ценят на работе, но только
на словах
20% уверены, что их не ценят и это даже сказывается
на их зарплате
18% признались, что их труд оценивают по достоинству, что
сказывается и на материальной составляющей
8% вообще никогда не задумывались, ценит ли их руководство
7% отметили, что их на работе не ценят и постоянно на это намекают
Источник: trud.ru