"Cкладывающаяся ситуация вокруг
производительности труда и лояльности сотрудников серьезно беспокоит
работодателей, - говорит сотрудник компании Kelly Services Татьяна
Доброва. - С октября прошлого года рынок труда в России перестал быть
кандидатским, и фокус сместился на работодателя. Казалось бы, в
подобных условиях сохранившие работу сотрудники должны много работать,
проявляя свои лучшие профессиональные качества. Тем не менее,
производительность труда внутри компаний растет достаточно медленно или
вовсе снижается. Это говорит о том, что нужно искать новую мотивацию
для сотрудников, причем желательно нематериальную".
С этим согласны и опрошенные компанией кандидаты. На вопрос, должна ли
компания дополнительно мотивировать персонал в условиях кризиса, 44%
высказались именно за усиление нематериальной мотивации.
44% работодателей поддерживают нематериальную мотивацию
Просмотров: 590
В ходе
исследования, компанией Kelly Services, результаты которого публикует
интернет-ресурс «Золотой Рог», было установлено, что кризис серьезно
отразился на производительности труда и лояльности сотрудников. В
нынешних условиях персоналу необходима новая мотивация.
В ходе
исследования, компанией Kelly Services, результаты которого публикует
интернет-ресурс «Золотой Рог», было установлено, что кризис серьезно
отразился на производительности труда и лояльности сотрудников. В
нынешних условиях персоналу необходима новая мотивация.