С самого детства нам внушают правила: не ешь с набитым ртом, не разговаривай с незнакомыми людьми. Не всегда уместно нарушать правила, однако, как говорят, правила существуют для того, чтобы их нарушать. Это утверждение работает и в случае поиска работы.
В медицинском заключении, предоставленном нашей сотрудницей-юрисконсультом, есть предписание на период ее беременности ограничить работу за компьютером и с оргтехникой 3 часами в течение одного рабочего дня. На необходимость временного перевода на другую работу в связи с беременностью не указано. Работница подала заявление с просьбой перевести ее на другую должность в связи с тем, что, по ее мнению, она не сможет полноценно исполнять обязанности юрисконсульта, работая на компьютере в течение 3 часов в день. Должен ли работодатель освободить женщину от работы и взять нового сотрудника на эту ставку?
До 1 мая 2012 г. необходимо привести в соответствие с действующим законодательством результаты аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной обособленными структурными подразделениями.
При работе в атмосфере, загрязнённой вредными газами, для защиты здоровья рабочих используют респираторы с противогазными фильтрами. В тех случаях, когда противогаз оказывается не способным обеспечить рабочего чистым воздухом, могут возникнуть различные профзаболевания органов дыхания и др. – в зависимости от химического состава вредных газов. Среди других профзаболеваний в РФ заболевания органов дыхания занимают одно из первых мест. Чем это можно объяснить?
За совершение дисциплинарного проступка, т.е. за виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей, к нему можно применить три вида взысканий (статья 192 Трудового Кодекса РФ)