HRM.BY - эффективное управление персоналом HRM.BY - эффективное управление персоналом
  • Новости
    • Новости
    • Мероприятия
  • О нас
    • О нас
    • Ассоциация Кадровиков
    • Инфопартнерам
    • Рекламодателям
    • Авторам
  • Статьи
    • Экономика труда
    • Исследования
    • Управление персоналом
    • Менеджмент
    • Психология
    • Эргономика и охрана труда
  • HR-Словарь
  • HR-Доки
    • Должностные инструкции
    • Рабочие инструкции
    • Охрана труда
      • СТБ
      • Пожарная безопасность
      • По аттестации рабочих мест
        • Приложения к Инструкции
      • Обучение
      • Медосмотры
      • Инструкции по охране труда
      • Требования к организации работ

Финансовое яблоко раздора

Экономика 23 апреля 2013
Современный институт брака довольно далеко шагнул от «Домостроя». Стало абсолютно нормальным, когда жена старше мужа, никто из супругов не умеет готовить, а детей воспитывает няня. Но как быть, если мужчина зарабатывает меньше, чем его супруга? Возможен ли в этом случае крепкий семейный союз, и какие сюрпризы ожидают представителя сильного пола в этом случае? Разобраться с этими вопросами порталу Rabota.ru помог Дмитрий Сейнов, психолог, президент психологического центра «5 Да!».
Реквием по борщам
Подробнее: Финансовое яблоко раздора

Секреты выгодных вложений в зарплату

Экономика 27 марта 2013
Десять-пятнадцать лет назад безудержно растущие рынки обеспечивали успех и процветание едва ли не каждому, кто вступал в игру под названием «бизнес». К сожалению, а может быть, и к счастью, эти времена проходят. Сегодня совершенство и отлаженная работа «машины для зарабатывания денег» - уже не столько условие лидерства, сколько вопрос выживания. И коль скоро механизмы бизнеса приводятся в движение людьми, вопросы отдачи от персонала, заинтересованности в результатах труда – становятся предметом все более пристальных размышлений и поисков. Это проявляется и в том, что за последние годы в общем потоке обращений к консультантам заметно растет спрос на мотивирующие системы оплаты труда.

Сегодня еще можно встретить компании, в которых люди сидят на одних только окладах. Премии если и бывают, то от случая к случаю, без какой-либо системы, в зависимости исключительно от доброй воли и настроения руководства. Бывают приятные исключения, но в большинстве своем такие организации ведут дело в вялотекущем режиме и заметно уступают более расторопным конкурентам. С каждым годом рынок все более плотно придвигает их к выбору: измениться или потерять свое будущее.
Подробнее: Секреты выгодных вложений в зарплату

Указывать ли зарплату в резюме?

Экономика 22 марта 2013
При рыночной экономике все имеет свою цену - большую или маленькую, адекватную или завышенную. А труд - такой же товар, как и все остальные. Его нужно продать, и желательно не продешевить. Резюме как рекламная витрина соискателя, и порой бывает трудно решить, какой ценник в ней вывешивать, а главное - нужен ли он вообще. Может быть, прельстившись бесценным (во всех смыслах) товаром, покупатель предложит такую сумму, о которой и помыслить нельзя было? Так стоит или не стоит заявлять, какую цену вы себе знаете?

Относительно отметки об уровне заработной платы в резюме большинство рекрутеров категорично: конечно, она должна быть.
Подробнее: Указывать ли зарплату в резюме?

Разрабатываем финансовую структуру: мельчить или укрупнять?

Экономика 26 февраля 2013

Центры финансовой ответственности (далее – ЦФО) являются активными участниками системы бюджетного управления, поэтому при построении системы бюджетного управления важнейшим этапом становится вопрос формирования финансовой структуры и закрепление за каждым ЦФО объекта бюджетного управления.

Рассмотрим некоторые подходы к разработке финансовой структуры компании с учетом практики внедрения системы бюджетного управления в российских компаниях крупного и среднего бизнеса.

Подробнее: Разрабатываем финансовую структуру: мельчить или укрупнять?

Банкрот во спасение?

Экономика 21 февраля 2013

Примерно каждая третья американская компания, прошедшая через процедуру банкротства, выживает, санируется и продолжает работать. В России такой исход — абсолютная экзотика. Почему?

Выживать, санироваться и продолжать работать позволяет и российская законодательная база — федеральный закон «О несостоятельности (банкротстве)» (127-ФЗ от 26.10.2002). Однако в подавляющем большинстве случаев он служит лишь различным «интересантам», желающим нажиться на останках компании.

Подробнее: Банкрот во спасение?
  1. Оценка экономической эффективности рекрутинга HR-службой
  2. Нейминг: как правильно назвать товар или бизнес
  3. Проблема не в законах, а в головах
  4. Затратное ценообразование на основе кривой обучения

Страница 11 из 46

  • 6
  • 7
  • 8
  • 9
  • 10
  • 11
  • 12
  • 13
  • 14
  • 15
секреты управления персоналом
© 2026 ООО "Сервис Кадров"
  • Новости
    • Новости
    • Мероприятия
  • О нас
    • О нас
    • Ассоциация Кадровиков
    • Инфопартнерам
    • Рекламодателям
    • Авторам
  • Статьи
    • Экономика труда
    • Исследования
    • Управление персоналом
    • Менеджмент
    • Психология
    • Эргономика и охрана труда
  • HR-Словарь
  • HR-Доки
    • Должностные инструкции
    • Рабочие инструкции
    • Охрана труда
      • СТБ
      • Пожарная безопасность
      • По аттестации рабочих мест
        • Приложения к Инструкции
      • Обучение
      • Медосмотры
      • Инструкции по охране труда
      • Требования к организации работ