Компании вышли из зимней спячки и подбирают новый персонал.
Под влиянием кризиса на рынке труда в России сменились календарные циклы. Пик активности в 2008 и 2009 годах приходился на периоды с марта по май и с августа по конец октября.
Компании вышли из зимней спячки и подбирают новый персонал.
Под влиянием кризиса на рынке труда в России сменились календарные циклы. Пик активности в 2008 и 2009 годах приходился на периоды с марта по май и с августа по конец октября.
Именно в это время меняла работу основная масса специалистов, а компании вели активный поиск новых сотрудников и расширяли штат.
В этом году такой поиск начали уже сейчас. Февраль, по словам опрошенных «Трудом» экспертов рынка, самое хорошее время для начала поиска новой работы, чтобы в марте спокойно на нее перейти.
Наиболее благоприятные условия для перехода и поиска сегодня у финансистов, бухгалтеров, инженеров, IT-специалистов, маркетологов и менеджеров по продажам.
Количество переходов в ближайшие месяцы не достигнет докризисных величин, но будет на 40–50% больше, чем в прошлом году.
Это связано с тем, что компании постепенно приноровились к работе в кризисных условиях, перестроили системы планирования и поиска кадров, а также изменили сроки реализации временных или краткосрочных проектов, сдвинув их на более ранний период.
«Я планировал получить первые контракты не раньше середины марта, — говорит маркетолог из Подмосковья Сергей Бортко, — но на меня вышли с предложениями уже в середине января. Раньше работа начиналась в апреле, а теперь уже с февраля приступлю».
Главная тенденция нынешней весны: такого вала переходов с одной работы на другую, как это было три-четыре года назад, в этом году не будет.
Если на вашей нынешней работе вам стабильно платят, лучше оставайтесь на своем месте. «Сейчас не тот период в жизни, когда стоит искать, где лучше и глубже. Поэтому не трогайтесь с места без крайних причин», — прямо говорит генеральный директор компании «Визави консалт» Валерия Дворцевая.
Переходить стоит в двух случаях: либо вы видите, что ваша компания находится на грани закрытия, либо вы — признанный профессионал и совершенно точно знаете, где хотите работать и чего добиться. «Это является неоспоримым конкурентным преимуществом, это знак для руководителя, что кандидат достигнет поставленной цели. А если человек просто ищет улучшения для себя, то главным вопросом работодателя будет: а зачем мне это надо?» — говорит генеральный директор компании «РБС — Человеческие ресурсы» Ксения Сухотина.
Подсчитали — перешли
Финансисты, бухгалтеры, финансовые контролеры, специалисты по бюджетированию или разработке ключевых показателей эффективности могут менять работу, но не раньше, чем завершится бюджетный год. «Если они перейдут сейчас, то, во-первых, подставят прошлого работодателя, а во-вторых, им будет сложно быстро включиться в работу, поскольку они придут в новую компанию в самый тяжелый период.
Так что переходить стоит в марте», — советует генеральный директор компании «Аксима: Консалт» Елена Скриптунова. «Руководители, от работы которых зависит финансовый успех компании, менеджеры по продажам и развитию — это те профессии, где переход специалиста в связи с кризисом смотрится особенно некрасиво», — дополняет список вице-президент и генеральный директор Kelly Services Екатерина Горохова.
Готовимся к лету
Искать и переходить на новую работу могут и все те, у кого «высокий» сезон, — это «мертвое» для многих других профессий лето. Туризм, недвижимость и строительство, страхование, логистика и транспорт — все эти направления летом оживают, а значит, потребуются и новые люди.
Подыскивать работу стоит с весны, советует Скриптунова. Некоторые риелторы, прорабы, водители-экспедиторы уже начали переходить. Не то чтобы надо бросаться за ними очертя голову, но и затягивать с переходом до июня не стоит.
На низком старте
Медицинским представителям, а также тем, кто связан с производством лекарств, можно менять работу уже сейчас, не дожидаясь весны. «Это связано с бюджетными процессами, — поясняет Елена Скриптунова. — Торговые представители в сфере фармацевтики завязаны на промоакциях. Учитывая, что сейчас идет процесс планирования бюджетов, они придут как раз вовремя — чтобы выполнять все то, что напланировали на год», — советует Скриптунова. Бонус: продавцы и производители лекарств могут рассчитывать на переход с повышением зарплаты. В нынешнем году это скорее исключение, чем правило.
Есть хороший спрос на менеджеров по продажам с действительно успешным опытом продаж и на менеджеров по связям с клиентами. «Влиться в новую компанию в начале года намного выгоднее: в этот период окончательно формируются и оттачиваются стратегии», — свидетельствует Марк Амелин из Staffwell.
По прогнозам Екатерины Гороховой, этой весной будет «просыпаться» маркетинг, поскольку он связан с поддержкой продаж. Маркетологи, для которых прошлый год был очень сложным, смогут получить новую работу. «Программисты всегда нарасхват», — добавляет Сухотина. Очень востребованы инженерные специальности. «Наблюдается такой дефицит в этой сфере, что компании готовы инвестировать в обучение. Редкость по нынешним временам. Так что инженеры могут смело менять работу», — продолжает она.
В банке — как в танке
Обычно банковские служащие весной активно переходили на работу в другие банки, но не в этом году. Лучшее, что можно сделать, говорят специалисты, — нарабатывать опыт на своем месте.
По словам Скриптуновой, банки предпочитают не нанимать человека на освободившееся место, а посмотреть, как справляются с дополнительной работой оставшиеся сотрудники. И если те не допустили кардинальных ошибок, сокращают ставку, перераспределяя работу между ними.
Не двигайтесь
По-прежнему будет тяжело устроиться на новую работу гуманитариям — HR-специалистам, пиарщикам, даже преподавателям. В ситуации, когда многие представители бизнес-среды с удовольствием читают лекции, у преподавателей остается все меньше возможностей для работы.
«В HR, административном секторе, логистике конкуренция выражена наиболее сильно», — считает руководитель группы подбора персонала компании «А-Класс Рекрутмент» Наталья Симис.
На прежнюю зарплату
Но на переход на новую работу с повышением зарплаты на 30% (до кризиса это было практически нормой) рассчитывать не стоит.
«Рост зарплаты на 25–30% — это максимум, на который могут претендовать самые лучшие и компетентные специалисты. Для большинства переход на аналогичную позицию в другой компании даст максимум 10% роста зарплаты, но, вероятнее всего, их доходы останутся прежними. Скорее стоит рассчитывать на корпоративные гарантии, льготы», — убеждена Ксения Сухотина.
Однако Екатерина Горохова говорит, что перейти с повышением заработной платы в сегодняшних условиях можно, «особенно если вы недооценены на текущем месте работы, то есть ваша зарплата в разгар кризиса была установлена по минимуму, была сокращена или вам ее выплачивают нерегулярно». Но прежде чем уходить, можно поднять вопрос о повышении зарплаты — возможно, ваши запросы сочтут обоснованными, и уходить не придется.
Прогноз
Кто может сменить работу
- Финансисты, финансовые контролеры, бухгалтеры, специалисты по бюджетированию или разработке ключевых показателей эффективности
- Менеджеры по продажам и работе с клиентами
- IT-специалисты
- Инженеры на производствах
- Медицинские представители и производители лекарств
- Риелторы
- Строители
- Маркетологи
