Число поступивших в университеты молодых людей этим летом было одним из самых внушительных за последние десять лет. Да и преподаватели учебных центров, где предоставляется последипломное образование, особо не жалуются на отток слушателей. Но ведь одной учебой сыт не будешь. Все больше студентов совмещают лекции с работой, а уже состоявшиеся управленцы и специалисты по ночам выкраивают время для решения кейсов. Как усидеть на двух стульях?
Работающий студент. Модно как никогда
Нынешняя отмена некоторых видов отсрочек от армии еще сильнее подстегнет бывших школьников к получению именно очного, а не заочного высшего образования. Но, к сожалению, не все приезжие в состоянии оплачивать съемную квартиру и недешевую жизнь в столице, да при этом еще и учиться на платном отделении вуза. Родительских денег молодым людям явно не хватает, а значит, они все равно будут искать пусть и небольшой, но стабильный источник дохода. То есть: недосыпать, недоедать, выкраивать "форточки" между парами, чтобы на несколько часиков отлучиться по работе. Но если раньше студенты в основном подрабатывали грузчиками, сезонными продавцами или, на худой конец, официантами, то нынче среди младше- и старшекурсников можно встретить и менеджеров по продажам, и индивидуальных предпринимателей, и даже директоров небольших компаний.
Итак, на какую работу можно устроиться молодым людям, еще не ставшим счастливыми обладателями дипломов? В этом плане больше всего повезло представителям прикладных специальностей. Особенно программистам и прочим технарям, а также - музыкантам, художникам, переводчикам.
В больших и малых фирмах, занимающихся сборкой, ремонтом, продажей и обслуживанием компьютеров, разработкой программного обеспечения, чуть ли не половину персонала составляют именно студенты. То же самое можно сказать про молодежь, которая постигает творческие профессии. Найти хорошую "халтуру", к примеру, для учащихся Института культуры или Академии искусств - дело чести. Меньше всего повезло в этом плане будущим юристам, бухгалтерам, учителям, психологам. Эти специалисты, даже получив диплом на руки, могут остаться невостребованными.
"Совмещать работу и учебу довольно-таки трудно как морально, так и физически. Очень многое зависит от преподавателей в университете и твоего работодателя. Часто ради работы приходится жертвовать лекциями. И далеко не каждый преподаватель адекватно и с пониманием отнесется к пропуску его занятий ради работы. В свою очередь работодатели не любят вечно отпрашивающихся на занятия студентов, - вспоминает Валерия Микульская, CЕО портала Resume.by, на собственном опыте познавшая все нюансы совмещения работы и учебы. - Мне удавалось совмещать только за счет работы на полставки и учебы во второй половине дня. Работая по специальности, начиная с третьего, я получила намного больше знаний, чем на лекциях в университете. Поэтому считаю: если подвернулась возможность трудиться по специальности, ее нельзя упускать. К моменту выпуска из университета у вас уже будет опыт работы, а может и готовое рабочее место, и большое преимущество перед другими выпускниками".
Кроме подработки по специальности, во все времена студенты искали иные виды заработка - и становились востребованными в качестве обслуживающего и офисного персонала, грузчиков и водителей. Было бы, как говорится, желание.
И снова - в "шпоры"
Совершенно другая каста людей, выстроившихся в очередь за знаниями, - уже состоявшиеся профессионалы, которые по тем или иным причинам получают второе высшее, или дополнительное (последипломное) образование. Если раньше начальник обязан был отпускать заочников на сессии, то уже несколько лет, как эта норма отменена. В итоге тридцати-, сорока- и даже пятидесятилетним женщинам и мужчинам приходится два, а то и три месяца в году жить в совершенно сумасшедшем темпе. Вспоминать, как пишутся шпаргалки и как "на шару" нужно сдавать зачеты и экзамены. Вновь всплывают полузабытые конспекты, и появляется острая необходимость лететь сломя голову на лекции, ходить на которые, как и раньше, не очень хочется, да к тому же после университета еще и мчаться назад, на работу. В общем, заочникам тоже не позавидуешь - у них забот хватает. "Если удалось договориться с начальником о том, чтобы он вас отпускал сдавать сессию - это уже полдела. Поддержка руководства для заочника очень важна. У меня две сессии в году. Во время одной из них я ухожу в свой законный отпуск. В другой раз мне помогает гибкий график и ненормированный рабочий день. За неделю до начала учебы я даю своему руководителю расписание тех семинаров и практических занятий, которые я просто не могу пропустить. И, спасибо моему шефу, он распределяет рабочие смены таким образом, чтобы я успевала ходить в университет. Правда, во время сессии приходится часто работать и рано утром, и в ночные смены, - делиться Анна Елфимова, студентка Высшей школы управления и бизнеса БГЭУ. - Безусловно, бывают моменты, когда нужно сходить в читальный зал, ведь в Интернете можно найти не всю информацию, но вместо этого ты несешься на работу. Такие пробелы неизбежны. Точно так же, как и учеба до поздней ночи, и катастрофическое недосыпание. Но я уверена, что ради хорошего диплома можно и попотеть. Тем более что я на собственном опыте убедилась, то чем больше задач перед собой ставишь, тем большего получается достичь".
Черная метка
Директора, которому не хочется отпускать своего подчиненного на сессию, тоже понять можно. Что это за работник - полдня бегает невесть где (говорит, что в университет, но - попробуй-ка докажи), а остальное время корпит над какими-нибудь контрольными. Имидж доброго начальника, который хочет жить в гармонии и согласии со своим коллективом, явно не получится сохранить, если чисто человеческие отношения мешают наладить устойчивую, эффективную работу всей организации. "Сейчас об этом не принято спрашивать на собеседовании…Но у будущих менеджеров по продажам тем или иным образом мы выясняем, есть ли у них желание продолжать образование, поступать на заочное отделение. Если узнаем, что соискатели хотят в ближайшем будущем учиться, при отборе это считается минусом. Зачем нам продавец, которого надо будет подменять, страховать, "перебрасывать" его клиентов? А людей, которые уже поступили в университет и хотят найти у нас работу, мы сразу же отсеиваем, - по секрету сообщает Людмила Л., заместитель директора по кадрам одной из оптовых компаний. - С другой стороны, возможность обучаться, работая в нашей фирме, имеется. Мы покупаем корпоративные тренинги, несколько управленцев за счет предприятия получают очень качественное последипломное образование. Я считаю, надо четко знать и понимать, в какое время и в какой период необходимо идти учиться, а когда нужно переждать момент".
Достоинство сегодняшнего образования в том, что оно стало относительно доступным. Впрочем, это же и недостаток. На выбор - пойти учиться, или довольствоваться имеющимися знаниями, влияет много факторов. И специфику работы в конкретной организации, безусловно, не надо сбрасывать со счетов. Не зря перед тем, как принять документы на поступление, некоторые университеты требуют от абитуриента рекомендательное письмо руководителя. Поэтому после принятия решения о получении второго образования не лишним будет поделиться своими планами с руководством. Многих проблем тогда можно будет избежать.
Источник:/top-persona.by
