Учитывая множество проблем, с которыми пришлось столкнуться населению, находящемуся в трудоспособном возрасте в 2009 году, стоит рассмотреть его проблемы и тенденции года 2010-го.
Учитывая множество проблем, с которыми пришлось столкнуться населению, находящемуся в трудоспособном возрасте в 2009 году, стоит рассмотреть его проблемы и тенденции года 2010-го.
Кризис породил стремление к сокращению своих расходов и некоторой стабильности, будут ли актуальны эти явления и в новом 2010 году и станет ли он по прогнозам аналитиком более успешным и легким? В прошедшем 2009 году все компании стремительно сокращали персонал, урезали бонусы к заработной плате, социальные пакеты и различные выплаты, но при этом для поощрения персонала работодатели начали прибегать к иным мерам, чтобы стимулировать рабочий процесс. К таким мерам относят увеличение выходных часов, гибкий рабочий график и выражение публичной признательности от начальника. На поиски работы приходилось затрачивать гораздо больше времени, особенно повлиял тот факт, что уровень зарплат заметно снизился, в наибольшей степени в сфере менеджмента – на 20, а то и 30%. Работодатели отдавали предпочтение универсальным работникам, которые могли бы вести несколько проектов или заниматься несколькими направлениями. Так, очевидной стала тенденция работы на государство, которое дает хоть какую-то стабильность, и образы госслужащих стали стремительно вытеснять с лидирующих позиций вакансии ведущего менеджера или бизнесмена.
Что касается профессий, то по статистическим данным наибольшей популярностью пользуются менеджеры по продажам (как крупных инвестиционных проектов, так и мелочей: бытовая техника, окна, шкатулки для часов), инженеры, квалифицированные рабочие из различных узких областей, бухгалтеры. Сфера продаж остается актуальной как и всегда, на хороший товар всегда найдется потребитель. Следом за ней располагаются экономика, финансы и бухгалтерия. А самые бесперспективные по статистике с точки зрения карьерного роста – это научная сфера, образование, культура, коммунальное хозяйство и туризм. С каждым месяцем рынок труда стабилизируется очень маленькими темпами, по мнению специалистов в 2010 году крупные и средние компании снова начнут набирать новых сотрудников. Что касается возврата к докризисным показателям, то основная масса опрошенных респондентов (23%) ожидает этого в 2011 году, в 2010- 18% оптимистически настроенных масс, и остальные ждут перемен к лучшему лишь в 2012 году.
В 2010 году так или иначе карьерные возможности могут быть и у маркетологов, и у юристов, и у экономистов. Но самое важное здесь понимать, что и требования к соискателям будут более жесткие. Работодатели хотят видеть не просто самоучек, а отличных специалистов, с высшим образованием, а лучше не одним, опытом за плечами, знанием иностранных языков, умением принимать решения и работать сплоченно в команде. Одним словом каждый работодатель хочет видеть у себя в штате только профессионалов высокого уровня. По некоторым прогнозам в 2010 году востребованы будут специалисты в IT сфере, менеджеры по продажам, управленцы; если экономические показатели будут расти, то востребованы будут и инженеры различных областей, также остается спрос на специалистов в 1С. Мнения по поводу выпускников из высших учебных заведений и молодых специалистов разделились – одни считают, что компании по прежнему будут игнорировать их резюме, а другие – что у них будет реальный шанс показать себя, многие компании будут инвестировать молодых сотрудников, а не перекупать кадры, если им позволит финансовое положение.
Сменить рабочее место будет гораздо проще и не так рискованно. Постепенная стабилизация так или иначе повлияет на некоторую текучесть кадров и мобильность сотрудников, люди снова начнут рассматривать новые возможности и перспективы для развития и уже не будут так держаться за свои рабочие места, чтобы не остаться на улице. При решении сменить работу следует внимательно отнестись к выбору нового рабочего места, рассмотреть возможные перспективы карьерного роста, стабильность компании и своевременные выплаты заработной платы.
Что касается жилищных вопросов и общего уровня жизни, то, конечно, следует отметить, что основной тенденцией 2009 года стала экономия средств. Так или иначе, многие стали жертвами увольнений, сокращений зарплат или задержек с выплатами на неопределенные сроки, все эти события подтолкнули к вынужденному сокращению расходов, а те, кого эти проблемы не коснулись, все равно сократили свои расходы из-за опасений, связанных с нестабильностью на рабочих местах. Россияне стали покупать меньше продуктов, обходят магазины в поисках более низких цен, и перешли на более дешевые продукты. К крупным покупкам стали относится более сдержанно, бытовую технику меняют только когда она поломалась или в случае увеличения семьи. Также многие отказались от туристических поездок и отпусков по причине финансовых затруднений, отсюда и убыток в компаниях занимающихся туристическими услугами. Относительно квартирного вопроса – этот был был удачен для тех, кто успел накопить средства на полквартиры, ведь цены в среднем сегменте упали на 30-40% и появилась реальная возможность приобрести жилье, но к сожалению по данным опросов, жилищная ситуация в 2009 году не изменилась у 76% опрошенных респондентов.
Несмотря на все новый 2010 год обещает быть более стабильным. Ситуация в стране начинает стабилизироваться медленно, но уверенно.
