Ни для кого не секрет, что нынешняя молодежь по-прежнему предпочитает получать высшее образование по специальностям экономист, юрист, финансист, менеджер, чем учиться в ПТУ или техникуме, а затем идти работать на производство. Однако экономический рост зависит далеко не только от финансистов и менеджеров, а от развития реального сектора экономики, в котором трудятся простые рабочие. При этом крупные компании как раз испытывают острую нехватку «технарей».
Недавно на эту проблему обратило
внимание правительство. На прошлой неделе был утвержден список специальностей
начального (НПО) и среднего профессионального образования (СПО), которые будут
востребованы в соответствии с модернизацией страны.
Всего в список вошли 93
профессии. Причем реестр касается только технологических специальностей. Их
отбирали в зависимости от приоритетных направлений развития экономики, которых
было определено пять: энергоэффективность, ядерные, космические и компьютерные
технологии, фармацевтика.
Чтобы мотивировать молодых людей
идти в техникумы и ПТУ, была также разработана система стипендий, которыми
будут поощряться лучшие учащиеся. Так, учащиеся с января 2012 года могут
претендовать на 3 тыс. президентских и 5 тыс. правительственных стипендий. От
президента можно получать от 7 до 14 тысяч рублей в месяц, от премьера – от 2
до 4 тыс. рублей.
В свою очередь компании,
испытывающие дефицит специалистов, готовы предлагать соискателям
конкурентоспособную зарплату, полный социальный пакет, длительный отпуск,
тренинги.
«Строительные организации
повсеместно ощущают дикую нехватку обычных рабочих в рукавицах, касках и
сапогах. Особенно это заметно в регионах, в малых городах, откуда уезжает
молодежь в центры. Не спасает даже достойный уровень зарплат. Вся проблема в
том, что в некоторых регионах даже нет ПТУ, где молодой человек мог бы получить
специальность, скажем, тракториста или машиниста экскаватора. Такие
специальности непопулярны среди молодых людей, поэтому они просто-напросто
ликвидируются. Но с другой стороны, компании ведут реальную охоту на тех же
экскаваторщиков», – комментирует газете ВЗГЛЯД начальник отдела развития
персонала и менеджмента качества ОАО «Связьстрой-4» в Нижнем Новгороде Наталья
Крячкова.
Чтобы восполнить нехватку
специалистов, некоторые компании готовы даже обучать за свой счет всех
желающих.
«Мы готовы вложиться в людей и
выучить их за свой счет. Если человек имеет желание, умеет держать инструмент в
руках, то обучить его не проблема. Через два-три месяца он может уже работать в
бригаде и выполнять минимальные работы. Зарплату мы предлагаем достойную, но
сдельную, поскольку все зависит от контрактов. В среднем монтажник в Пензе
может получать до 30 тысяч рублей в месяц», – прокомментировал директор
пензенского ООО «СМУ-405» Олег Еремкин.
Примерно то же самое говорят и в
Москве. «На строительных работах месячного оклада нет. Там действует принцип
подряда. Но если прикинуть условно, сварщик получает у нас тысяч 40–50 в месяц,
– говорит руководитель одной из строительных фирм в Москве. – Найти специалиста
достаточно сложно, но большие компании готовы обучать молодых ребят, если у них
есть к этому стремление. Естественно, чем труднее работа, тем выше оклад.
Квалифицированный монтажник стоит 70–80 тысяч в месяц».
Сварщик по найму Вадим Корохов
рассказал газете ВЗГЛЯД, что оклад во многом зависит от заказчика и условий
работы. «Обычный сварщик получает в среднем 40–50 тысяч рублей. Если речь идет
о работе в более тяжелых условиях труда, скажем, в вечной мерзлоте, то там
другие цифры. К примеру, на Ямале, работая на нефтегазовом проекте, я получаю в
среднем в месяц 60–70 тысяч рублей. Но заработки зависят от организации и
проектов. К примеру, есть бригады, в которых сварщики получают до 150 тысяч
рублей в месяц. Все зависит от заказчика и сроков выполнения работ», – сказал
Вадим Корохов.
«Работать в суровых климатических
условиях очень сложно, – продолжает он. – Помимо того, что в таком климате не
каждый сможет жить, у нас тяжелые графики работы. Вахта длится 10 часов,
выходных нет. Развлечений нет – ближайший населенный пункт в 500 км от нас, с
продуктами проблема. Но даже это не страшно. Дело в том, что среди нас половина
сварщиков в разводах. Мужчины же уезжают на полгода, а приезжают к алиментам».
Газета ВЗГЛЯД, основываясь на
данных группы компаний HeadHunter, для сравнения провела исследование рынка
вакансий для технических специалистов высшего звена: директоров, инженеров,
руководителей.
Как и полагается в стране с
сырьевой экономикой, самые высокие зарплаты фиксируются в нефтегазовой сфере.
Причем работа предлагается не в Москве. К примеру, жалование технических
специалистов высшего звена в этой сфере может достигать до 300 тысяч рублей.
Среднего звена – до 100–150 тысяч рублей. Так, в базе данных есть вакансия
технического директора рудника подземных горных работ с зарплатой в 300 тысяч
рублей. В обязанности входит организация производственного процесса и
руководство технологическим процессом добычи и переработки полезного
ископаемого.
Sakhalin Energy Investment
Company готова платить ведущему инженеру по подводно-техническим работам 180
тысяч рублей. Зона работы – Южно-Сахалинск. Помимо руководства в обязанности
входит контроль над проведением подводных обследований, качеством монтажа и
ремонта объектов, участие в реализации системы обеспечения надежности
эксплуатации объектов.
Западная нефтедобывающая
компания, присутствующая на российском рынке, предлагает опытному геологу
должность сейсмика-интерпретатора с окладом от 4 тысяч долларов. В обязанности
входит анализ поступающей сейсмической и геологической информации, представление
данных в 2D/3D-формате, оценка перспективности месторождения.
Компания «Инвестгеосервис» ищет в
Тюмени инженера по бурению скважин и готова предложить успешному соискателю 100
тысяч рублей. В обязанности входит проектирование и техническое сопровождение
скважин. «Газпром добыча шельф» предлагает работу инженеру по добыче нефти и
газа с зарплатой в 80 тысяч рублей. Работа, опять же, в Южно-Сахалинске.
Рабочие без высшего образования
также получают конкурентоспособную зарплату. К примеру, «Специализированное
управление № 2» в Нижнем Новгороде ищет бригадира сварочно-монтажных работ,
предлагая зарплату в 75 тысяч рублей. Кстати, средняя зарплата в этом регионе
составляет всего лишь 15 тысяч рублей.
«Сибирская генерирующая компания»
в Красноярске также ищет главного сварщика, предлагая зарплату до 90 тысяч
рублей. Зарплата крановщика на гусеничный кран в Подольске составляет от 80
тысяч рублей, причем без учета премии. Среди требований – среднее специальное
образование и опыт работы крановщиком от пяти лет.
В базе есть вакансии для слесарей-сантехников, плотников, мебельщиков, монтажников с зарплатой в 40 тысяч рублей. Причем их зарплата мало зависит от региона. К примеру, в том же Екатеринбурге слесарь может получать 35 тысяч рублей, а менеджер среднего звена – порядка 20 тысяч рублей.
Источник: ubo.ru