Кто-то пытается абстрагироваться, кто-то, наоборот, выискивает все новую и новую информацию о последствиях мировых финансовых проблем. Но уже сейчас видно: кризисные тенденции коснулись рынка труда, что, в свою очередь, отразилось и на жизни соискателей.
Листая газету с объявлениями о вакансиях или просматривая работные сайты Петербурга, ничего настораживающего вроде бы и не замечаешь: и вакансии есть, и зарплаты указаны практически те же, что и раньше. Однако, если приглядеться внимательнее, то становится очевидно, что предложений стало в разы меньше. Кроме того, при внимательном просмотре объявлений ясно, что и требования в них несколько изменились.
Например, в Северной столице количество вакансий на должность секретаря уменьшилось с июля по декабрь на 56%. Примечательно, что и зарплата этих специалистов стала ниже на 2%. При этом требование о необходимости иметь опыт работы встречается почти в каждом втором объявлении, чего ранее не было (охотно брали и новичков).
Очень показательны изменения по вакансиям инженеров. Так, с марта по июль их зарплаты выросли на 14%, а вот с июля по декабрь уменьшились на полпроцента. Количество же инженерных вакансий с марта по июль непрерывно увеличивалось, но в июле – декабре сократилось на 56%.
Практически такая же ситуация и с операторами ПК: потребность в них с июля по декабрь снизилась на 40%. При этом уменьшилось количество бонусов: работодатели примерно в полтора раза реже стали предлагать операторам ПК соцпакет, официальное трудоустройство и питание.
Заметно обрушение рынка вакансий бухгалтеров. С января по июнь их количество выросло на 12%, а вот с июня по конец октября – всего на 3%. При этом потребность в бухгалтерах упала в конце осени на 65%.
С зарплатами питерских продавцов не все так однозначно. С одной стороны, оклады уверенно росли с начала года и продолжили рост и в кризисное время. Более того, именно на эту вакансию работодатели в последнее время охотно стали предлагать соцпакет, питание и оформление по ТК. А с другой стороны, количество вакансий все-таки сократилось, причем очень значительно – на 40%. Найти этому объяснение можно: зарплаты выросли, прежде всего, в сфере торговли продуктами первой необходимости, а вот в сегментах торговли товарами премиум-класса (элитная одежда, обувь) количество вакансий стало сильно сокращаться.
Потребность в охранниках без лицензии уменьшилась по сравнению с летом примерно на треть. При этом их зарплаты все-таки немного подросли. Но и некоторые требования ужесточились: например, пожелание работодателя о наличии местной прописки теперь стало встречаться в объявлениях в два раза чаще, чем раньше.
Можно сказать, что последствия кризиса еще долго будут давать о себе знать. И хотя катастрофического снижения зарплат пока не наблюдается, видны другие негативные тенденции: сокращение бонусов, ужесточение премий, увеличение требований к соискателям (опыт работы, прописка, особые навыки), частичный отказ компаний заниматься обучением и карьерным ростом сотрудников. Впрочем, особенно печалиться не стоит: с рынка пропадают объявления мелких работодателей, а вот предложения крупных компаний по-прежнему продолжают встречаться, хотя и в несколько «урезанном» виде.