Свой среди чужих? Добиться признания за рубежом – насколько это сегодня реально для российского жителя?
Об условиях карьерного роста, главных аспектах работы за границей и уровне компенсаций читайте ниже.
Свой среди чужих? Добиться признания за рубежом – насколько это сегодня реально для российского жителя?
Об условиях карьерного роста, главных аспектах работы за границей и уровне компенсаций читайте ниже.
Трудовая миграция – это неотъемлемая часть глобальных процессов, которые мы регулярно наблюдаем во всем мире. Стремительное развитие высоких технологий, формирование единого рынка услуг и товаров, демографические проблемы в ряде регионов и стран привели к тому, что количество специалистов, переезжающих в другие страны, составляет миллионы. Впрочем, данные Федеральной службы государственной статистики РФ гласят, что за последние 10 лет уровень уезжающих из страны постоянно снижается. Однако данные цифры не отражают реального положения вещей. К тому же кризис неизменно вносит свои коррективы с сегодняшние реалии.
Вспомните строки из книги Д. Пинка «Будущее за правым полушарием», прекрасно иллюстрирующие сегодняшнюю мировую ситуацию: «Могут ли сделать это дешевле за границей? Может ли сделать это дешевле компьютер? Востребовано ли в эпоху изобилия то, что я делаю? Если вы ответили на первые два вопроса «да», а на последний – «нет», значит, ваши дела плохи». Сейчас разберёмся почему.
Очевидно, что большинство успешных компаний сегодня подходят к бизнесу глобально: инженеры в Украине или России, производство в Индии или Китае, продажи по всей Северной Америке и Западной Европе. Достаточно просто взглянуть на свой компьютер, мобильный телефон или босоножки.
Аналогичная ситуация складывается и на рынке труда. Полученное в России образование. Дом в Испании. Работа в Лондоне. Число возможных вариантов стремительно уходит к бесконечности. Осталось лишь выбрать! А если прибавить к этому еще карьерный рост с достойной компенсацией, то вот он – обетованный рай на земле. За рубежом, так же как и в России, все возможные перспективы зависят от огромного множества факторов – внутренних и внешних. В первую очередь – от ваших профессиональный умений.
Ключевым из них является востребованность. В условиях, когда после экономического спада во многих государствах резко увеличилось число безработных, уменьшились объемы производства и упали продажи; на фоне скандалов в Нью-Йорке и Лондоне с выплатой компенсаций разорившихся финансовых учреждений, говорить о карьерном росте и хорошем вознаграждении можно только касательно высококвалифицированных работников, качественных специалистов: профессионал всегда найдёт себе место.