«Белорусский рынок IT-аутсортинга отстает по технологиям от мирового на 2-2,5 года. Если бы не дополнительная подготовка выпускников вузов силами компаний-работодателей, отставание составило бы уже 5 лет», - отметил главный инженер компании «Itransition» Павел Лебедев.
Однако главная проблема IT-компаний даже не в том, что принимаемые на работу специалисты первые полгода работают в минус. Технологии меняются с такой скоростью, что отслеживать эти изменения с трудом могут даже те, кто «варится в этом котле», работает на рынке высоких технологий. Об участии в этом «марафоне» учебных заведений речь даже не идет.
Студенты учатся по классической схеме, фактически не предоставляющей возможности узкой специализации.
Но вузы готовы поддержать разумные предложения бизнеса (потребителя кадров, воспитываемых университетами) о сотрудничестве. «Вместо теоретических курсовых мы можем выполнять реальные проекты», - предлагает заведующий кафедрой дискретной математики и алгоритмики ФПМИ БГУ Владимир Котов.
«Такое взаимодействие уже осуществляется, - отметил В. Котов и его коллега, заместитель декана ФКСИС БГУИР Алексей Лещев. - И в дальнейшем оно будет углубляться».
Проблема же в том, что выпускникам недостает даже фундаментальных знаний о том, как устроен и работает мир. По мнению экспертов компаний, 80 % студентов не обладают ни зрелым мышлением, ни психологической устойчивостью, ни гибкостью оценок.
Как утверждают представители вузов, корни проблемы нужно искать в школьном образовании. «Студенты к нам сейчас приходят другие, они отличаются от тех, кто поступал еще 5 лет назад, - рассказал заместитель декана ФИТУ БГУИР по учебно-воспитательной работе Максим Почебут. - Абитуриент меняется в сторону меньшей подготовленности к миру в целом».
По мнению экспертов, к тому, что перед вузами встала объективная проблема снижения количества и качества образовательного уровня студентов, привел отказ от специализированных классов в школах.
Однако и сам рынок IT, будучи перегрет, не способен обеспечить должного уровня конкуренции между хорошими и плохими специалистами за «место под солнцем».
«Катастрофа в том, что не хватает не «сливок», а массовых специалистов, производительность которых может быть до 20 раз ниже», - рассказал главный инженер «Itransition» П. Лебедев и привел яркий пример: 9 из 20 будущих программистов на недавнем собеседовании на вопрос: «В чем отличие астрологии от физики?» ответили: «В физике есть формулы».
Именно у «будущих программистов» нет сомнений, что все они найдут работу, причем за короткий срок. «IT-рынок очень разогрет, - отметил главный инженер «Itransition». - Допустим, сейчас рынку требуется 500 программистов. Есть 25. А из них лишь 5 можно назвать хорошими. На работу примут всех: не одна компания, так другая».
Отметим, что при этом даже специалисты низкой квалификации будут получать весьма приличные деньги. «Стартовые» зарплаты в IT, по белорусским меркам, - очень неплохие. К тому же на этом рынке увеличение зарплаты в 5 раз за 2 года - обычное явление», - сообщил П. Лебедев.
«Специалистов требуется очень много, а их не хватает. Проблема существует и с количеством, и с качеством, - поддерживает позицию главного инженера руководитель тренинг-центра «Itransition» Светлана Правдина. - Выходя за порог университета, выпускник знает, какой спрос на рынке IT. Он не стремится развиваться, ему интереснее заниматься портфельным карьеризмом»