Мировые эксперты в области мотивации ответят на вопрос: «Счастье сотрудников как бизнес-модель – возможно ли это в России?»
7 и 8 ноября в Концертном Зале «Барвиха Luxury Village» состоится концептуально новое для России мероприятие в области управления вовлеченностью и мотивацией людей
People Management ReForum Russia 2013 c необычным и вдохновляющим названием Winning The Hearts (пер. с англ. – «выигрывая сердца»). Инновационный формат проведения конференции наглядно покажет, что такое счастье как бизнес-модель. Объяснять, как работает эта мировая тенденция в России и мире, организаторы РеФорума будут в формате «edutainment»: обучение через развлечение. Все участники станут действующими лицами специально разработанного шоу, цель которого – донести до участников основные смыслы проекта, а новый формат позволит не только ознакомиться с предложенной информацией, но и поучаствовать в различныx обсужденияx, брейн-штормаx и голосованияx.
Решение
о внедрении любых изменений в области управления невозможно без политической
воли лидера. Безусловно, и для качественных изменений в стратегиях управления
людьми необходима непосредственная заинтересованность лидера. Поэтому участниками
РеФорума станут более 500 руководителей: CEO западных и российских компаний,
владельцы малого и среднего бизнеса, HR-директора, T&D-директора, директора
по внутренним коммуникациям, директора по маркетингу.
Основываясь
на позитивной статистике и опыте зарубежных бизнес-гигантов, российский бизнес
учится думать по-новому, а вместе с этим и HR-индустрия в России претерпевает
глобальные изменения. В условиях рыночной конкуренции недальновидно относиться
к сотрудникам как к «ресурсам», «кадрам», «отлаженному механизму». Люди,
которые работают в компании, прежде всего хотят и должны чувствовать себя
людьми. Если дать им эту возможность, то в ответ компания получит максимальную
отдачу, осмысленную работу, эмоциональную привязанность к бренду. Выигрывая борьбу
за лучших менеджеров, удовлетворяя их потребности на ментальном, материальном и
эмоциональном уровнях, относясь к сотрудникам как к «внутренними клиентам»,
компания становится лидером среди конкурентов, приобретая мощный скрытый
потенциал.
Стратегия
управления в духе «winning the hearts» сейчас важна как никогда: около 300 млрд
долларов в среднем обходится недостаток мотивации и эмоциональной вовлеченности
американскому бизнесу по данным Gallup. Чем раньше российские компании заметят
эффективность подобного подхода и будут готовы внедрить его в стратегический
план своего развития, тем раньше они получат еще одно важное конкурентное
преимущество – сердца вовлеченных сотрудников.
Примером
успешной реализации управленческой стратегии «счастье как бизнес модель»
является кейс компании Zappos.сom. В
свой книге «Доставляя счастье» (Delivering Happiness) Тони Шей – владелец
компании (Tony Hsieh, CEO of Zappos.com) пишет о том, как создавалась компания
с уникальной корпоративной культурой, основанной на доверии, эмоциональной
связи с брендом, счастье сотрудников как основе для ведения бизнеса. Zappos.com
была приобретена мировым гигантом Amazon. com за рекордные $ 1300 млд., начиная с 2009 года
ежегодно входит в список Fortune «100
лучших компаний-работодателей». Подробнее о секретах Zappos.com и том, что нужно чтобы успешно
реализовать опыт «счастливого» ведения бизнеса в России 7 ноября 2013 на Шоу-конференции РеФорума
расскажет Дженн Лим (Jenn Lim) – партнер Тони Шея и генеральный директор их
общего бизнеса – консалтинговой компании «Delivering Happiness at Work».
Своим
опытом вдохновения сотрудников также поделятся эксперты и руководители успешных
российских и международных компаний:
Михай
Чиксентмихайи – мировой гуру позитивной психологии, автор мирового бестселлера
«Поток»,тема выступления: «Состояние потока как необходимое условие счастья».
Гор
Нахапетян – управляющий партнер Тройка Диалог, член Координационного совета
Московской Школы Управления СКОЛКОВО, владелец сети ресторанов «Этаж», тема
выступления: «Бизнес со смыслом: как построить компанию «с душой» в российских условиях».
Раджендра
Сисодиа – профессор глобального бизнеса в Babson College, автор бестселлера «Фирмы, несущие любовь», тема выступления: «Эпоха осознанного
капитализма: забота обо всех участниках бизнеса как залог успеха компании».
Виктор
Сизов – директор по развитию бизнеса YOTA, тема
выступления: «YOTA: культура постоянного развития».
Иан
Стрикланд – CEO OBI Russia, тема выступления:
«Перспектива для СЕО: управление эффективностью через вовлеченность».
Евгений
Демин – генеральный директор SPLAT, тема выступления: «Результат через
настоящие ценности».
Людмила
Терехова – руководитель департамента внутренних коммуникаций «М-Видео», тема
выступления: «Геймификация – новый инструмент повышения вовлеченности».
Олег
Песков – CEO KFC, Раиса Полякова – HR директор KFC, тема выступления: «Влияние особенностей национальной культуры на
создание системы мотивации».
Свое
участие в проекте уже подтвердили представители таких компаний как: «Валио»,
«Газпромбанк», «Мортон», «Johnson & Johnson», «Балтика», «Леруа Мерлен»,
Икея, Группа «Внешэкномбанка»(«Связь Банк», «Эксар»), «Ренесcанс
Страхование», Группа компаний «Пионер»,
Банки 24 RU, Diageo, Wargaming и многие другие.
Ключевой лозунг проекта – «Счастливые сотрудники делают
бизнес более успешным. Мы боремся за сердце сотрудника».
Официальный
сайт проекта: www.winningthehearts.com
Вы
можете достучаться до сердец организаторов проекта: reforum@winningthehearts.com
Руководитель
проекта – Юлия Рыжова: +7 (926) 553-3673
PR-директор – Ксения Любенко: +7 (903) 237-8175