По данным исследовательского центра крупного рекрутингового портала, в декабре больше всего соискатели рабочих мест хотели трудиться на государственной службе. В этой сфере предложение превысило спрос почти в 50 раз: на одну вакансию приходилось 47,7 резюме. Ведущий сотрудник Института социологии РАН Леонтий Бызов не видит в этом ничего необычного. «В условиях кризиса и посткризисного развития госслужба стала единственным островком стабильности, где росли доходы, пусть и не очень быстро, – рассказал он «НИ». – Плюс здесь всегда есть возможность использовать административную ренту в виде коррупции, прямой или косвенной. Занятие бизнесом, напротив, становится все более рискованным». По словам ученого, сегодня основу среднего класса составляет не бизнес, а именно госслужащие. Так что, нет ничего удивительного, что все так рвутся в чиновники.
Руководитель отдела
аналитики рекрутингового портала Валерия Чернецова отмечает, что россияне
всегда считали работу на госслужбе престижной. «Согласно нашим опросам, почти 50%
экономически активных граждан страны уверены в этом, еще 33% частично с этим
согласны, – рассказала «НИ» аналитик. – Комментируя свою позицию, они чаще
всего говорят о том, что «госслужба – это четкий порядок», «госслужащим быть
более надежно», «госслужба – это наличие определенного социального уровня».
Таким образам, работа на госслужбе была, есть и будет весьма привлекательной
для россиян».
Сегодня также довольно
высока конкуренция среди юристов (17 резюме на одну вакансию) и топ-менеджеров
(14). Впрочем, если большим начальником быть престижно, то столь высокая
конкуренция среди правоведов объясняется скорее их большим количеством на рынке
труда. Напротив, дефицит персонала острее всего наблюдается в сырьевой
индустрии (0,7 резюме на вакансию), в сфере сервиса (2) и среди рабочих
специальностей (2,2). Что интересно, в декабре квалифицированные рабочие
остались на первой строке рейтинга запросов работодателей (14% от всех запросов
на персонал). В пятерку лидеров входят менеджеры по продажам (10,7%), продавцы
(7,2%), инженеры (5,2%) и водители (3,7%). Также вырос спрос на директоров
магазинов. Хорошие перспективы трудоустройства у тех, кто готов служить
директором филиала и представительства, коммерческим директором, директором по
продажам и директором производства. Неплохие шансы найти работу по душе у
секретарей, торговых представителей, бухгалтеров.
Эксперты считают, что
эти же профессии будут востребованы и в нынешнем году. «Качественных изменений
в рейтинге практически не будет, – полагает Валерия Чернецова. – То есть те
позиции, которые сейчас входят в топ-запросы работодателей, с большой долей
вероятности останутся в топе и через год. Возможно, будет происходить небольшая
рокировка мест в рейтинге, будет меняться доля запросов работодателей на тот или
иной персонал. Но если говорить о первой тройке востребованных специалистов, то
она останется, скорее всего, без изменений: квалифицированный рабочий персонал,
менеджеры по продажам, продавцы».
Соискатели же, если
верить данным рекрутеров, пытались в первую очередь устроиться на позицию
бухгалтера. На втором месте – юрист, на третьем – менеджер по продажам. Также
немало желающих работать директором, водителем и главным бухгалтером. Иными
словами, предложение по целому ряду позиций вполне соответствует спросу, однако
они друг друга не находят. Дело в том, что в декабре, по оценке аналитиков,
практически во всех профессиональных областях ухудшилась ситуация с поиском
работы по сравнению с сентябрем 2011 года. Впрочем, по мнению экспертов,
ухудшение ситуации связано с сезонным затишьем на рынке, которое наступает в
конце года. Многие компании перестают искать сотрудников, верстают новое
штатное расписание, чтобы в январе-феврале снова приступить к активному поиску
персонала.
Кстати, еще одно
любопытное наблюдение. Все знают: если возникла необходимость в новой работе,
лучше выходить на поиски, не увольняясь со старого места. Но декабрьская
статистика кадровых агентств и порталов показала, что в среднем половина резюме
принадлежат именно безработным соискателям, то есть граждане начинают искать
работу, уволившись с предыдущей. Наиболее велика доля безработных среди
неквалифицированных рабочих и домашнего персонала (до 70%). Топ-менеджеры же в
большинстве своем предпочитают сначала найти новое место, а потом увольняться
со старого.