Ищущих работу все больше

Оказалось, что количество ищущих работу из тех, кто недавно — до 1 года — приступил к исполнению своих обязанностей, увеличилось с 30% в 2009 г. до 51% в 2011-м. В то же время по данным Kelly Services сократилось число сотрудников, проработавших в компаниях более длительный срок. Если в 2009 г. от 2 до 5 лет в компаниях работали 27%, то в 2011 г. — сократилось до 19%.

Впрочем, если год назад в сентябре рынок труда (как обычно) оживал после летней спячки, то в этом году мобильность персонала оказалась почти замороженной, утверждают исследователи Exclusive Personnel, изучив базы данных 10 крупнейших отечественных интернет-рекрутеров. Если в прошлом году ежедневный объем фонда вакансий уменьшился на 8% за счет закрываемых вакансий, то в нынешнем — объем вырос на 16%. По мнению гендиректора Exclusive Personnel Александра Казакова, люди настороженно относятся к предлагаемой работе и крепче держатся за ту, что уже есть.

На волне пессимистических прогнозов развития экономики в США и в мире в целом отечественные работодатели продолжали размещать новые вакансии, однако не решались предлагать более высокую зарплату, утверждают специалисты Superjob.ru. «Мы отмечаем замедление роста зарплатных предложений работодателей в целом по рынку, а в некоторых сегментах и приостановку, — говорит Валерия Чернецова, руководитель отдела аналитики компании. — Так, в трех исследуемых нами сегментах ("Банковское дело", “Маркетинг / Реклама / PR”, “Строительство”) роста зарплатных предложений работодателей за последний месяц не отмечается вовсе (годом ранее был отмечен рост на 0,2, 0,7 и 0,3% соответственно), в сегменте “Информационные технологии” месячный прирост составил 0,4%, что аналогично показателю за прошлый год. Только зарплатные предложения для работников сферы управления персоналом пока роста не замедляют».

Доверие падает
По данным исследования Kelly Services общий уровень удовлетворенности работодателем, как и в прошлом году, остается низким — два из трех работающих сотрудников по-прежнему готовы рассматривать предложения о смене места работы. При этом рейтинг доверия к отечественному работодателю остается низким: 76% респондентов хотят работать в международной компании — лидере отрасли или молодой международной компании с высоким потенциалом, только 17% предпочли бы аналогичные российские компании, еще 7% хотели бы трудоустроиться в госструктурах. 

Специалисты Kelly Services утверждают: главным стимулом поменять работу, как и прежде, сотрудники считают перспективы более высокой зарплаты и карьерного роста. Но удержать их могут интересные задачи и профессиональная команда. лавными причинами, побуждающими к смене места работы, участники опроса по-прежнему считают повышение уровня дохода (25%) и возможность карьерного роста (18%). Однако материальные стимулы сотрудники не считают главными, если речь идет о мотивации на текущей работе. Только 11% полагают, что лучше всего на их работу влияет регулярная индексация зарплаты. Основными же мотиваторами сотрудники считаю такие нематериальные факторы как Высокая оценка результатов труда (33%), Этичное поведение коллег и руководства (31%) и Интересные задачи (15%).

В 2011 г. выросло число тех, кто считает, что работодателям стоит увеличить общие инвестиции в персонал. Так, 13% полагают, что отрицательно на их мотивацию повлияет сокращение бонусов у подразделения и у компании в целом, 12% демотивирует отмена программ обучения, 9% — отсутствие компенсации транспортных расходов.

Рейтинг соотношения между количеством работающих в определенной отрасли и количеством желающих в ней работать показывает, что лидерами по числу неудовлетворенных своей профессией остаются розничная торговля, фарминдустрия и сфера товаров народного потребления. Самыми привлекательными отраслями являются нефтегазовая индустрия, а также сфера развлечений и масс-медиа.