Кризисные ситуации выявляют потенциал сотрудников

Пока сообщество инвесторов подсчитывает убытки от падения фондового рынка, профессионалы находят возможности проявить себя. Невидимая рука рынка указала на отстающих. Пока сообщество инвесторов подсчитывает убытки от падения фондового рынка, профессионалы находят возможности проявить себя. Невидимая рука рынка указала на отстающих.

Кризисные ситуации помогают руководителям разобраться в потенциале сотрудников. И совершенно не важно, на каком уровне происходит кризис: в масштабах отрасли или внутри отдельной компании. Правда, результаты таких "проверок" не всегда отражаются на реальном уровне дохода профессионалов.

Потрясения, которые постигают в последнее время финансовый и валютный рынки, несколько изменили отношение к специалистам в области биржевой торговли. "Этот год стал одним из самых непредсказуемых за всю историю российского фондового рынка, но, как говорится, нет худа без добра, – уверен генеральный директор инвестиционной компании "Элтра" Сергей Рощин. – Высокая волатильность рынка помогла вскрыть проблемы некоторых специалистов и показать настоящих профессионалов. Увеличился спрос на специалистов, работающих с инструментами срочного рынка, особенно опционами. В целом оказалось, что на рынке серьезный дефицит на специалистов высокой квалификации. При приеме на работу желательно знание рынка опционов и использование их при построении торговых стратегий".

Генеральный директор УК БФА Сергей Михайлов считает, что падение рынка отразится в первую очередь на наименее опытных сотрудниках. "Крупные компании всегда стремились и стремятся брать на работу наиболее квалифицированных специалистов, и с этой точки зрения ситуация не изменилась, – поясняет он. – Настоящие профессионалы по-прежнему в дефиците и, следовательно, в цене. Несколько в худшей ситуации оказались сотрудники с недостаточным опытом, так как негативная конъюнктура способствует сокращению спроса на инвестиционные продукты и часть компаний может временно отложить расширение бизнеса".

Как отмечает Сергей Рощин, сильного увеличения жалованья управляющих и трейдеров, вызванного именно ситуацией на фондовом рынке, не произошло. Это подтверждают и данные компании HeadHunter::Санкт-Петербург. Среднее зарплатное предложение трейдерам находится в настоящий момент на уровне 25–30 тыс. рублей в месяц. Значительную часть в доходе составляет премия, которая может достигать 15–20% чистой прибыли, полученной трейдером от управления активами. То есть прибавку к зарплате хорошие работники создают себе сами.

Чтобы не дожидаться, пока для отрасли наступят трудные времена, микрокризисы можно время от времени искусственно устраивать в отдельно взятом коллективе – в компании или в подразделении. Бросать сотрудникам вызов для того, чтобы "встряхнуть" их, а заодно и проверить квалификацию. В случае с биржевыми специалистами воздействие негативной внешней среды практически не отразилось на доходах отдельных профессионалов. Но организационные консультанты советуют все-таки сделать результат прохождения проверки основанием для пересмотра системы оплаты труда и кадровых перестановок.