Лудильщик горячим способом 4-го разряда

Подчиненность:

• Лудильщик горячим способом 4-го разряда непосредственно подчинен...................................................
• Лудильщик горячим способом 4-го разряда выполняет указания....................................................

(указания этих работников вы выполняются только втом случае, если они не противоречат указаниям непосредственного руководителя).

Замещение:


• Лудильщик горячим способом 4-го разряда замещает.................................................................................
• Лудильщика горячим способом 4-го разряда замещает ...............................................................................



Прием и освобождение от должности:

Лудильщик горячим способом назначается на должность и освобождается от должности руководителемотдела по согласованию с руководителем подразделения.

Должен знать:

• устройство и электрическую схему агрегата непрерывного горячего лужения в пределах выполняемой работы и различных нагревательных приборов, употребляемых при лужении
• правила работы с ними
• процесс лужения жести горячим способом
• основные свойства металлов и сплавов, применяемых при лужении
• способы изготовления различных сплавов и порошков для лужения
• устройство, назначение и условия применения контрольно-измерительных инструментов и приборов для определения толщины покрытия.

• Лужение сложных изделий с труднодоступными для обработки местами.
• Определение наивыгоднейших режимов лужения.
• Приготовление порошков для лужения по заданной рецептуре.
• Лужение ультразвуковым спецпаяльником на установке с подогревом и с использованием припоя марки ПОЦГ 10-1 (оловянно-цинково-германиевый) при температуре плавления припоя 210-230 град., площади подогрева 600-700 кв.
• мм.
• Ведение процесса горячего лужения жести на агрегатах непрерывного действия с протяжкой до восьми полос.
• Регулирование степени сжатия жести верхними и нижними валками жировой машины.
• Наблюдение за толщиной и качеством покрытия жести оловом, работой моечной машины.
• Поддержание в рабочем состоянии флюса, необходимой температуры олова и масла.
• Регулирование силы и напряжения тока в ванне.

Командировки:
• как часто (% от рабочего времени):
• куда:......................................................................................................

Коммуникации внутренние
(для достижения общих целей и эффективного исполненияобязанностей Лудильщик горячим способом сотрудничает с другими работниками подразделения илидругими отделами и обменивается следующей информацией (содержание, форма,сроки)):

Получает информацию (какую : от кого:) .............................

...............................................................................................................

Передает информацию (какую: кому:) ................................

...............................................................................................................

Коммуникации внешние
(для выполнения своих обязанностей Лудильщик горячим способом обмениваетсяинформацией с другими организациями):

Получает информацию (какую : от кого:) .............................

...............................................................................................................

Передает информацию (какую: кому:) ................................

...............................................................................................................

• Лудильщик горячим способом имеет право давать подчиненным ему сотрудникам поручения, задания по кругу вопросов, входящих в его функциональные обязанности.
• Лудильщик горячим способом имеет право контролировать выполнение производственных заданий, своевременное выполнение отдельных поручений подчиненными ему сотрудниками.
• Лудильщик горячим способом имеет право запрашивать и получать необходимые материалы и документы, относящиеся к вопросам своей деятельности и деятельности подчиненных ему сотрудников.
• Лудильщик горячим способом имеет право взаимодействовать с другими службами предприятия по производственным и другим вопросам, входящим в его функциональные обязанности.
• Лудильщик горячим способом имеет право знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися деятельности Подразделения.
• Лудильщик горячим способом имеет право предлагать на рассмотрение руководителя предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей Должностной инструкцией обязанностями.
• Лудильщик горячим способом имеет право выносить на рассмотрения руководителя предложения о поощрении отличившихся работников, наложении взысканий на нарушителей производственной и трудовой дисциплины.
• Лудильщик горячим способом имеет право докладывать руководителю обо всех выявленных нарушениях и недостатках в связи с выполняемой работой.

• Лудильщик горячим способом несет ответственность за ненадлежащее исполнение или неисполнениесвоих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией- в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.
• Лудильщик горячим способом несет ответственность за нарушение правил и положений, регламентирующихдеятельность предприятия.
• При переходе на другую работу или освобождении от должности Лудильщик горячим способом ответствененза надлежащую и своевременную сдачу дел лицу, вступающему в настоящую должность,а в случае отсутствия такового, лицу его заменяющему или непосредственносвоему руководителю.
• Лудильщик горячим способом несет ответственность за правонарушения, совершенные в процессе осуществлениясвоей деятельности, - в пределах, определенных действующим административным,уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
• Лудильщик горячим способом несет ответственность за причинение материального ущерба - в пределах,определенных действующим трудовым и гражданским законодательством РоссийскойФедерации.
• Лудильщик горячим способом несет ответственность за соблюдение действующих инструкций, приказови распоряжений по сохранению коммерческой тайны и конфиденциальной информации.
• Лудильщик горячим способом несет ответственность за выполнение правил внутреннего распорядка,правил ТБ и противопожарной безопасности.

• Измеряемые показатели:..............................................................

.............................................................................................................
• Функциональные показатели:........................................................

.............................................................................................................

• по каким темам:..............................................................................

.............................................................................................................
• как часто............................................................................................
  .............................................................................................................

Руководитель структурного
подразделения:

Начальник юридического отдела: