Законопроект, который готовится к рассмотрению в японском парламенте, призван сбалансировать жизнь тех, кто любит оставаться после работы в офисе и отказывается от оплачиваемых отпусков.
Более Br1,4 млрд штрафов предъявлено нанимателям Витебской области за нарушения сроков выплаты зарплаты в январе-ноябре текущего года, сообщили в Комитете государственного контроля Витебской области.
Правительство в последние дни 2014 года приняло постановление, отменяющее командировочные удостоверения, которыми сейчас подтверждается время пребывания в служебной поездке. Принятым постановлением внесены изменения, в частности, в постановление правительства «Об особенностях направления работников в служебные командировки». Из текста документа исключена норма, по которой сотруднику, направленному в рабочую поездку, оформляется командировочное удостоверение.
В рамках визита в Республику Беларусь Специального представителя действующего председателя ОБСЕ по гендерным вопросам г-жи Джун Цайтлин 18 декабря 2014 г. состоялась встреча с Министром труда и социальной защиты Республики Беларусь Щёткиной М.А.
В решении проблем трудовой занятости не надо смотреть по сторонам и опасаться критики со стороны пятой колонны, а также зарубежных средств массовой информации. Об этом глава государства Александр Лукашенко заявил сегодня на совещании, где обсуждался проект декрета, направленный на стимулирование занятости граждан.
Такое решение принято по итогам выездных внеплановых проверок, которые провела Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) в отношении организаций, аккредитованных на оказание услуг в области охраны труда в части проведения оценки условий труда, на предмет соблюдения ими требований законодательства о специальной оценке условий труда.
К концу года рынок труда в России пришел к состоянию «тревожной стабильности». Это выразилось в первую очередь в относительно невысокой активности соискателей и работодателей, в стабильном соотношении спроса и предложения на протяжении всего года. К концу четвертого квартала зарплатные предложения работодателей для новых сотрудников выросли.
Так компании прореагировали на снижение готовности ценных специалистов менять место работы на фоне тревожных прогнозов и оценок общеэкономической ситуации в масс-медиа.
Сферы занятости с наибольшей конкуренцией (не менее 7 резюме на вакансию):
• «Административная работа, секретариат, АХО»
• «СМИ, издательства»
• «Юриспруденция»
Сферы занятости с наименьшей конкуренцией между соискателями (не более 2-х резюме на вакансию):
• «Медицина и фармацевтика»
• «Страхование»
• «Продажи»
Зарплаты и премии в 2014 году.
Снижение активности соискателей вынудило работодателей повышать зарплатные предложения. Зарплатные индексы Superjob зафиксировали рост уровня стартовых предложений зарплат для новых сотрудников. В то же время экономическая ситуация вынуждает работодателей более сдержанно относиться к индексации зарплат. 63% компаний не планируют индексировать зарплаты в ближайшем будущем. В два раза меньше в сравнении с 2013 годом тех, кто говорит о планах на индексацию.
Более сдержанно, чем в прошлом году, работодатели планируют и премиальные по итогам года. Примерно в трети компаний (30%) планируется выплата премий, при этом более чем в половине случаев это будут выборочные поощрения. Годом ранее о своих планах на выплату премий заявляли 39% компаний.
Прогноз на 2015 год.
Решающими месяцами для понимания дальнейшего развития событий на рынке труда станут февраль и март 2015 года. Возможно, время поиска новой работы и трудоустройства в среднем увеличится на 50%, для выпускников без опыта работы — в два раза. Наибольшие проблемы будут испытывать выпускники гуманитарных специальностей.
Стабильный, а в ряде случаев и растущий спрос будет зафиксирован на следующие категории персонала:
• квалифицированный производственный персонал (рабочие, инженеры, технологи);
• специалисты сферы ИТ, особенно в сегментах Big Data, мобильной разработки, интернет-безопасности;
• менеджеры по продажам;
• бизнес-аналитики, риск-менеджеры;
• топ-персонал с опытом антикризисного управления.
К наиболее уязвимым отраслям относятся следующие работники:
• банковского сегмента;
• сферы строительства;
• рекламного бизнеса;
• туристического сегмента.
Наиболее востребованными будут «универсальные» сотрудники, которые смогут совмещать несколько смежных направлений, а также высококвалифицированные специалисты любых профессий. Компаниям придется проводить существенную коррекцию мотивационных схем, разрабатывать и внедрять KPI в компаниях среднего и малого бизнеса.
Источник SuperJob
Публикуем текст с официального сайта
За год (ноябрь 2014 г. к ноябрю 2013 г.) спрос на рабочую силу в Москве снизился на 2%, а за последний месяц – на 12%. На изменение ситуации на рынке труда сейчас серьезно влияют макроэкономическая нестабильность в стране, колебания на валютных рынках, а также сезонная составляющая, связанная с приходом новогодних праздников.
Автомобильная компания Chrysler утратила свое узнаваемое название после почти 90 лет существования. Третий по величине производитель легковых автомобилей в Детройте официально отказался от своего прежнего наименования Chrysler в пользу FCA (Fiat Chrysler Automobiles).